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试用期受工伤发工资吗

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最新修订 | 2024-02-27
工资
1、试用期员是包括在劳动合同期间内的,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。因此,试用期间员工因工负伤也属于工伤,单位应当承担工伤赔偿责任。试用期受工伤发工资。
2、根据《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
试用期受工伤发工资吗
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受工伤工资一般要怎么发
职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
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工伤赔偿
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试用期员工受伤是工伤吗
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。
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职工试用期受伤算工伤吗
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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试用期职工受伤算工伤吗
劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系,只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
你好我想问一下玩游乐设施受伤了应赔偿那些费用
[律师回复] 在游乐设施受伤的情形下,赔偿责任通常依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定。首先需要确定事故责任方,可能是游乐设施的经营者、管理者因未尽到安全保障义务,也可能是由于设备故障等原因。受害者有权基于伤害程度和实际损失要求赔偿。

【赔偿费用详情】

医疗费:包括但不限于急诊费、住院费、手术费、药品费、康复治疗费等所有合理的医疗支出。
误工费:如果受伤导致您无法正常工作,可以要求赔偿因误工而减少的收入。
护理费:如果受伤后需要他人护理,可以索赔护理人员的费用。
交通费:因治疗产生的合理交通费用,包括往返医院的交通支出。
住宿费:如果治疗需要在外地进行,可能产生的住宿费用。
住院伙食补助费:住院期间的额外伙食费用。
营养费:根据伤情需要,赔偿必要的营养补充费用。
残疾赔偿金:如果伤害导致残疾,根据残疾程度要求赔偿。
残疾辅助器具费:如轮椅、拐杖等辅助生活所需的器具费用。
精神损害抚慰金:对于造成严重精神损害的情况,可以请求精神损害赔偿。
后续治疗费:根据医疗证明,可能需要的未来治疗费用。
行动建议
及时就医:首先确保及时就医并保留所有医疗记录和费用单据。
事故报告:向游乐设施的管理人员报
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试用期员工受伤算工伤吗
劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系,只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
你好,三级智力残疾人能享受低保吗?
[律师回复] 三级智力残疾人能否享受低保(最低生活保障),主要取决于当地的政策规定以及残疾人的具体经济状况。低保政策是中国政府为保障困难群众基本生活而设立的一项社会救助制度,其核心是保障家庭人均收入低于当地低保标准的居民的基本生活。

一般而言,是否能享受低保,需要综合考虑以下几个因素:

残疾等级:虽然三级智力残疾表明存在一定程度的功能障碍,但是否直接符合低保条件,还需参考当地的具体政策。某些地区可能对不同等级的残疾人有不同的保障措施。
家庭经济状况:申请低保的关键在于家庭整体的经济收入是否低于当地规定的低保标准。即使残疾人本人没有收入或收入很低,也需要评估其家庭成员的总收入情况。
其他社会保障:残疾人可能享受的其他社会保障和补助,如残疾人补助、护理补贴等,也会影响低保资格的评定。某些地方可能在计算家庭收入时会将这些补助排除在外。
因此,建议直接咨询当地的民政部门或残疾人联合会,以获取最准确、最详细的政策信息和申请指导。他们能根据最新的政策和您家庭的具体情况,告知是否符合申请低保的条件,并指导申请流程。
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