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业绩不达标可以克扣工资吗

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最新修订 | 2024-03-05
业绩不达标能否扣工资,应看劳动合同是否有相关约定而定。
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
2、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。
业绩不达标可以克扣工资吗
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业绩不达标可以克扣工资吗
为方便考察员工的工作,很多岗位都会要求业绩。但是,在一些不正规的公司里,一般要求业绩达标才能拿到全部的月薪,换个说法就是,业绩达不到,公司就可以按照规定扣工资了。
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公司克扣绩效工资怎么办
投诉、举报对企业无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,这些机构是专业处理劳资纠纷的和劳动仲裁。
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公司克扣绩效工资该怎么办
公司克扣绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、与公司协商。2、投诉、举报。3、劳动仲裁。
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劳动纠纷
走在逆行的路上在摄像头下面掉头会扣分吗
[律师回复] 解析:
凡是涉及到机动车逆行的行为皆为违法行为,且一律要求扣除驾驶员相应分数。
根据我国相关的道路交通安全法律、法规规定,如果机动车驾驶员存在违反关于道路通行方面规定的情形,将面临警告或20元至200元不等的罚款。
此外,若有其他特殊规定,则应根据规定进行处罚。
对于机动车驾驶员驾驶机动车时未按照规定超车、让行,或者逆向行驶的行为,一经发现,将被一次性记取3分。
依据《中华人民共和国高速公路交通管理办法》的具体规定,机动车逆行主要包括以下三种情况:
首先,在设有道路实线分隔线的道路上,机动车驶入对向车道,无论该道路分隔线为双实线还是单实线,在任何情况下都不得越线行驶;
其次,在设有虚线道路分隔线的道路上,机动车驾驶员可在保证安全的前提下借道超车,但一旦发生交通事故,将被视为借道的车辆逆行;
最后,在设有单行线标志的道路上,机动车驶入即被判定为逆行。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者20元以上200元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。根据公安部第123号令,逆向行驶扣3分。
违停拖车扣分吗
[律师回复] 解析:
当机动车辆由于未按规定停放而被拖走时,通常会受到二十元至二百元的罚款以及扣掉三分的处罚。
无论是在行驶过程中还是在停车等待期间,所有的机动车驾驶员及车主均须严格遵守相关的法律法规,对于任何可能触犯的违法停车行为,都将面临罚款和扣除分数的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。
《道路交通安全违法行为记分分值》三、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记3分:
(一)驾驶营运客车(不包括公共汽车)校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的;
(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的;
(三)驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的;
(四)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的;
(五)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的;
(六)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;
(七)驾驶机动车行经人行横道,不按规定减速、停车、避让行人的;
(八)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的;
(九)驾驶机动车不按规定超车、让行的,或者逆向行驶的;
(十)驾驶机动车违反规定牵引挂车的;
(十一)在道路上车辆发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光和设置警告标志的;
(十二)上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。
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克扣绩效工资能劳动仲裁吗?
克扣绩效工资能劳动仲裁,在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资,或者是不及时的支付绩效工资的话,完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。
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劳动纠纷
信用卡逾期银行卡有钱会被直接扣吗
[律师回复] 解析:
即便依据现行的信用卡管理法规,若持卡人未能按时偿还银行信用卡贷款,银行有权依据相关法规将持卡人在本行中以相同姓名开立的借记卡中的存款用于支付相应的欠款,然而,如果持卡人的逾期行为持续时间较短且并非故意为之,同时积极主动地与银行工作人员进行沟通,并全额归还所拖欠款项,那么便无需过分担忧。
总而言之,只要逾期时间未超过三个月,且在逾期之后表现出还款意愿,并不逃避银行的催收,在尚未被银行提起诉讼或报案的情况下,银行通常不会直接从您在本行开设的银行账户中扣除款项,而且也无权从其他银行账户中进行扣划。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条信用卡诈骗罪有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
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绩效工资变相克扣是否合法
对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。
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