热门问答·劳动纠纷
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试用期离职要提前几天
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
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劳动纠纷入职前一天，条款什么也没说清楚，然后今天离职不干了他需要扣押两个月入职前一天，条款什么也没说清楚，然后今天离职不干了，他需要扣押两个月工资
[律师回复] 你好，具体可电话沟通下
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试用期离职提前几天?
根据劳动合同法第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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我已经跟公司负责人沟通按照公司合同我提前一个月辞职，现在公司让我加班不给加班费我拒绝加班，公司没有提前通知我就辞退我，公司这个行为是否不合法
[律师回复] 你好现在是什么情况，
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根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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女方提离婚孩子1岁半，男方不同意离婚，起诉离婚孩子会判给女方吗？
[律师回复] 按照民法典婚姻片规定，孩子不满两岁，女方没有疾病和残疾，能保证孩子正常生活的，法院都会支持孩子由女方抚养，但诉讼婚姻时间比较久，如果想诉讼离婚，建议不要拖延。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期辞职提前几天相关的法律方面知识。
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