刑事诉讼判决书的作用是什么

[律师回复] 如果违法解除劳动合同，你可以通过法律手段解决问题

[律师回复] 你好！这种做法是不合法的，要和职工协商

[律师回复] 我是租房人不是房产证的名字，请沟通下

[律师回复] 你好，请问在线吗，可以详细描述一下

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 那你录音或者聊天记录保留好,随后去申请劳动仲裁索赔

[律师回复] 你好，可以协商解决。

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的011

[律师回复] 解析：
在申请重新审核环节中，是无需缴纳诉讼费用的；
然而，若属于法律明确规定人民法院经过认真审查后决定进行再审的案件，那么当事人就必须按照规定缴纳相应的诉讼费用。依据《中华人民共和国民事诉讼法》以及《中华人民共和国行政诉讼法》所规定的审判监督程序来审理的案件，当事人无需支付案件受理费用。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；
10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。
（二）非财产案件按照下列标准交纳：
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
（五）行政案件按照下列标准交纳：
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；
2.其他行政案件每件交纳50元。
（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

[律师回复] 解析：
若离婚判决书仅有一方签署确认，而另一方并未予以回应，则从判决书正式送达之日起计算，满十五日尚未经双方提出异议申诉，那么该判决便立即生效。依照我国现行法律法规之规定，凡对地方各级人民法院所作出的一审判决持有异议者，均有权利在收到判决书的第十五天之内向上一级人民法院提交上诉申请，以表达自身的异议和诉求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
由于对国家的经济利益产生了损害，所以一般被界定为渎职罪这类罪行之中。在中华人民共和国的刑事法律中，渎职罪这一类别包含了滥用职权罪以及玩忽职守罪等七种具体的犯罪类型。
至于是否会面临判刑的问题，则需要根据实际情况来进行分析。通常而言，滥用职权的行为只有在导致公共财产、国家及人民利益遭受重大损失的严重后果出现时，才能被认定为犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若被告人已身陷囹圄，其在法庭宣判之后并未得到任何形式的人身自由上的变更（如保释或监视居住），那么被告人在此期间须保持现状，仍需在监管场所服刑；倘若被告人在审判之后并未遭受到任何关于人身自由权利的拘束（如上述提及的保释或监视居住条件），且法庭宣判之后亦未对其采取新的强制措施（例如逮捕），那么被告人在这一上诉期内便无需再承受监禁之苦；
最后，需要明确的是，判决与裁定自产生法律效力之日起即刻开始执行，而负责交付执行的人民法院则应在判决正式生效后的十个工作日之内，将相关的法律文书送达到公安机关、监狱或者其他执行机构。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百四十八条
判决和裁定在发生法律效力后执行。下列判决和裁定是发生法律效力的判决和裁定：
（一）已过法定期限没有上诉、抗诉的判决和裁定；
（二）终审的判决和裁定；
（三）最高人民法院核准的死刑的判决和高级人民法院核准的死刑缓期二年执行的判决。

[律师回复] 解析：
在涉及到道路交通事故的纠纷中，诉讼时效通常被设定为三年。这一期限包括了【普通诉讼时效和最长权利保护期间】两部分。
依据我国法律法规，当当事人希望通过司法途径维护自身合法权益时，他们需在三年内向当地人民法院提出相关诉求。当然，若有其他特殊法规对此进行补充规定，应按照这些特定条款执行。
具体来说，诉讼时效的起算时间是从当事人得知或者应当得知自己的权益受到了损害以及明确了解到对应的责任方为止。同样地，如果有其他特别规定，也应遵循相应的规定。
然而，需要注意的是，如果从权益受损之日起已经过去了二十年，那么人民法院将不再提供保护。但在某些特殊情况下，人民法院可能会根据当事人的申请，酌情决定是否予以延长。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
若因交通肇事而导致人员伤亡，且行为人有逃逸之嫌，则将面临七年以上十五年以下有期徒刑的严厉惩罚。
然而，如果受害者家属能够给予谅解，那么司法部门将会在上述量刑范围内酌情予以减轻处罚。对于已经达成和解协议的案件，公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的相关建议。同样地，人民检察院也可向人民法院提出类似的从宽处罚建议；对于犯罪情节较轻、无需判处刑法的情况下，还可以做出不起诉的决定。
最后，人民法院将根据实际情况，依法对被告进行从宽处罚。若行为人为逃避法律责任而逃离事故现场，则将加重其罪责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
规定违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
请注意，判决书的生效日期并不必然等同于判决书上所标注的日期。对于民事案件的初审判决而言，其生效期限必须等到上诉期届满之后才能开始计算，也就是说法官作出判决后的第十五个自然日后方可生效；而针对行政案件的初审判决来说，在接到判决书的十五日内，如果当事人并未提出上诉，那么该判决便会自动生效；
至于刑事案件的初审判决，同样需要在收到判决书的十日内，若当事人没有提起上诉，则该判决将自动生效。
此外，无论是民事、行政还是刑事案件的二审判决，自送达到当事人之日起便立即生效。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百七十二条
上诉应当递交上诉状。
上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；
原审人民法院名称、案件的编号和案由；
上诉的请求和理由。

[律师回复] 解析：
合作作品的著作权得以明确界定及归属。就计算方式而言，可分为两个层面来解析。首要的一点是针对各自主创的那一部分内容，作者享有独立的著作权，因此在法律意义上来说，他们有权利去分配和处理这一部份的权益，但请注意不能以任何形式侵犯到整个著作的完整版权。
其次，对于由双方共同创作并共享的部分，必须经过充分的沟通与协商，如果最终未能达成共识，那么这一部分的权益将无法进行分割。
法律依据：
《著作权法》第十四条
两人以上合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有。没有参加创作的人，不能成为合作作者。
合作作品的著作权由合作作者通过协商一致行使；不能协商一致，又无正当理由的，任何一方不得阻止他方行使除转让、许可他人专有使用、出质以外的其他权利，但是所得收益应当合理分配给所有合作作者。
合作作品可以分割使用的，作者对各自创作的部分可以单独享有著作权，但行使著作权时不得侵犯合作作品整体的著作权。

[律师回复] 解析：
关于小孩户口落在爷爷姓名之上，借助爷爷户口簿便可成功入学。近期新颁布的政策清晰地指出，当面临适龄学童与监护人并非属于同一户籍或其户籍与其经常居住地（房产证明）并不相符的状况时，教育行政管理部门以及相关主管机构应当依据实际情况进行全面考虑并合理安排学校就读事宜。若小孩户口与长辈（即孩子的祖父、祖母、外祖父、外祖母）共同存在于同一户籍之中，并且实际上长期居住在该户籍所在地区，符合以下任一条件者，均可按照常规入学程序办理入学手续：父母双方皆为现役军人（包括武警官兵）；父母双方均为受国家派遣出国执行公务的专家、技术人员；父母双方户口均在外省；由于特殊原因，父母无法亲自照料子女。
法律依据：
《中华人民共和国义务教育法》第十二条
适龄儿童、少年免试入学。地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校就近入学。父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作或者居住的适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的，当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的条件。具体办法由省、自治区、直辖市规定。县级人民政府教育行政部门对本行政区域内的军人子女接受义务教育予以保障。

[律师回复] 解析：
其实际操作中，可以选择同时向两位及以上连带责任的被执行方发送执行通知，进而细化为两种操作模式。
第一种方式，针对各个被执行方同时实施全面且充分的强制执行措施，随后将被执行财产进行合并处理，以此来满足法定法律文书所规定的指令义务。如果存在超过一人实施了侵权行为并在相同时间与地点导致了同一损害结果，那么在能够明确责任大小的情况下，每个人都应承担起与其责任相匹配的赔偿责任；而在无法准确判断责任大小的情况下，则应当由所有相关人员共同分担责任。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封，扣押，冻结财产的规定》第十四条
对被执行人与其他人共有的财产，人民法院可以查封、扣押、冻结，并及时通知共有人。
共有人协议分割共有财产，并经债权人认可的，人民法院可以认定有效。
查封、扣押、冻结的效力及于协议分割后被执行人享有份额内的财产；
对其他共有人享有份额内的财产的查封、扣押、冻结，人民法院应当裁定予以解除。
共有人提起析产诉讼或者申请执行人代位提起析产诉讼的，人民法院应当准许。
诉讼期间中止对该财产的执行。

[律师回复] 解析：
关于公证书立遗嘱与自行书立遗嘱两者间的法律效力凌驾关系，依据相关法律法规，经过公正处严格认证程序的遗嘱，其法律效力将会凌驾于未经公正处公证过的自行书立遗嘱之上。
然而，如果存在两份同等情况下已完成公证手续的遗嘱，我们便应依照遗嘱产生的时间顺序来确立它们的法律效力高低。换句话说，便是由最晚生成的那份遗嘱具有更高的法律效力，而最早生成的那份具有较低的法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百四十二条
遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。
立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。
立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。
第一千一百四十三条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。
伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。
《中华人民共和国公证法》第三十六条
经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。

[律师回复] 解析：
1、在离开目前的职位前，应尽最大努力以书面形式提交辞职申请，以便于顺利地办理离职手续。在寻找新的职业机会之前，此类基础流程对于申请人来说尤为重要。若未遵循正确的规范完成手续，将给未来的职业生涯带来诸多阻碍。
因此，请务必认真书写并提交辞职申请书，明确告知辞职原因为用人单位所知，为自己的离职事宜划下圆满句号，以确保离职过程中不会与用人单位产生任何误解或不合谐因素。此外，若有辞退文件被开具出来，那么可能会对申请人的个人声誉以及未来发展产生一定程度的负面影响。
2、在书面确认解除合同时，务必要注明合同终止的具体日期，即与用人单位正式解除合同的精确时间点。在此期间内，需妥善处理所有相关手续，包括但不限于工资结算等事项。时间的确定应当严格遵守，既不得提前亦不可延后。
3、在劳动合同期满之后，若用人单位决定不再续签，则需向申请人支付一定金额的经济补偿金。通常情况下，该补偿金的计算方式为每满一年的工作年限，便可获得一个月的工资作为补偿，且最高补偿金额不得超过12个月。
然而，若申请人主动提出离职，且能够提供充分的证据支持其决定，那么用人单位有权拒绝支付相应的经济补偿金。
4、解除合同本身即是一份具有法律效力的合同，明确规定了双方的权利和义务。
因此，在离职之际，务必签署解除合同协议书，以避免出现不必要的纠纷，从而影响到申请人未来的职业发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。