春节假期延长期间、延迟复工期间是否属于法定节假日

[律师回复] 不属于，春节假期延长期间（2020 年 1 月 31 日至 2 月 2 日）通知由办公厅发布，但春假期间仅有三天（大年初 一、初 二、初三）属于法定节假日，故春节假期延长期间属于增加的普通休息日，参照每周休息日执行。 延迟复工期间（2020 年 2 月 3 日至 2 月 9 日）通知由浙江省人民政府办公厅发布，该停工停产措施属于因传染病暴发及流行而采取的必要紧急措施，既不属于法定节假日也不属于普通休息日。

[律师回复] 　　春节属于我国的法定节假日，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。 　　《中华人民共和国劳动法》 　　第四十条 　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 　　第五十条 　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第五十一条 　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 你好，需要交，但是要经过审批。法律依据：根据《研究生学籍管理》规定，基本学习期限已满、因故未能如期毕业，经学校批准同意延期毕业的研究生。延期毕业，主要指研究生延期毕业。学生有下列情况之一者，予以留级。 （1）学年总评成绩不及格学科达五门者（体育、音乐因生理缺陷等原因，经校长批准免修，不予计算），不得补考，即予留级。 （2）学年总评成绩不及格学科在四门以下（含四门）者，经补考后，小学语、数两门中一门不及格；或语、数两门及格，其他学科有两门不及格者。中学语、数、外三门中有两门不及格者；或语、数、外三门中有一门不及格，其它学科有两门不及格者；不及格学科达四门者。 （3）高中学生选修课成绩未达到规定学分，或活动课一学年无故缺席三分之一以上者。 （4）小学一、二年级取消留级制度，义务教育阶段其他年级逐步取消留级制度。

[律师回复] 国庆节中秋节加班工资计算为：节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 公司应当按照劳动合同约定发放劳动者劳动报酬，公司统一放假不能扣除劳动者工资。 　　根据《工资支付暂行条例》 　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。