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春节几天假期

最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
依据国家相关法规,春节的法定假期共计三日,分别定于农历正月初一至初三。
在这期间,若雇主安排员工进行工作,那么请务必向他们提供高于其平时工资标准的百分之三百的加班费
值得注意的是,这些法定假期并非随意设定,而是根据国家法律和法规规定来保障广大劳动者的权益的。
此外,这些法定年节假日也是为纪念和庆祝特定活动而专门设立的休息时间,同时也是劳动者们获得充分休息的重要方式之一。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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春节法定放假几天
3天。(一)元旦,放假1天(每年1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天。
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劳动纠纷
今年春节法定节假日几天?
春节法定节假日是七天的时间,这是根据我们国家《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》所作出的规定,涉及法定节假,如果加班的情况之下,就需要计算加班工资,加班工资是三倍的工资。
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诉讼仲裁
春节假期三倍工资是哪几天
春节假期三倍工资是哪几天?根据相关规定,春节放假3天,为农历正月初一、初二、初三。单位在此期间安排员工加班的,则需要支付3倍工资,且不能用补休调休代替。而春节放假的其他时间是调休,只有两倍工资。
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劳动纠纷
春节假期哪几天是三倍工资
春节假期哪几天是三倍工资?根据相关规定,春节放假3天,为农历正月初一、初二、初三。单位在此期间安排员工加班的,则需要支付3倍工资,且不能用补休调休代替。而春节放假的其他时间是调休,只有两倍工资。
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劳动纠纷
春节国家法定假日是几天?
根据我国法律规定,春节国家法定带薪假13天,然后再根据当时的周六和周日进行调休,一般来说是会休七天。在春节期间,用人单位是必须下发员工工资的,如果需要员工进行加班的话,还需要支付员工一定的加班工资。
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诉讼仲裁
宜春市商品房买卖预售合同如何签署
[律师回复] 解析:
在房屋买卖领域中,签订合同的具体步骤如下:
首先,双方当事人就相关事宜进行深入磋商,提供关于订立合同所需的基础事实和相关情况;
其次,合同的全部内容均需经由各方当事人自行商定,一般涵盖了诸如房屋状况、交易价格、履行期限这几个关键要素;
再次,当事人可选择以书面形式来订立合同,以便于日后的查阅和执行;
最后,当合同中的承诺生效之时,该份合同即正式成立。
值得注意的是,合同的具体内容应由当事人共同商议决定,通常包含以下几项重要条款:
(一)明确规定当事人的姓名或名称以及其居住地址;
(二)详细描述合同的标的物;
(三)确定合同涉及的数量;
(四)明确规定合同的质量要求;
(五)明确规定合同的交易价格或报酬;
(六)明确规定合同的履行期限、履行地点及履行方式;
(七)明确规定合同的违约责任;
(八)明确规定解决合同纠纷的途径和方法。
此外,当事人还可以参考各类合同的示范文本,以此为依据来制定符合自身需求的合同。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
员工轻微工伤一直休假怎么办
[律师回复] 解析:
针对您所提到的问题,首先我们需要确认这位职工的伤势情况。
若是工伤范畴,那么我们将依据国家相关法规进行工伤鉴定工作,以确定他是否仍然享有医疗期限。
若此人借此为由,故意拖延恢复时间,我们可以考虑陪同他前往医院进行工伤鉴定。
其次,如果经过鉴定,该名职工的身体状况已经基本痊愈,不再享有医疗期限或者已经使用完了法定的医疗期限,我们会通过电话、短信、挂号信、EMS等多种方式通知他医疗期限已经结束。
如果他希望继续休养,必须按照公司的规章制度提交请假申请。
如果未经批准而擅自缺勤,则视为旷工行为。
根据公司规定,旷工1天即视为员工自动离职,公司有权单方面无偿解除与之签订的劳动合同。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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