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终止合同是否需要支付补偿金

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最新修订 | 2024-02-27
根据情况进行确定。
1、《劳动合同法》出台前,劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
2、可能存在的情形:
(
1)在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意;
(
2)在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意;
(
3)用人单位不愿意续签。
那么
(1)情形下,用人单位不支付经济补偿,
(2)
(3)情形下,用人单位应当支付经济补偿金。
3、合同期满后,劳动者离职了,因补偿金问题发生争议,但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中,应由用人单位对此负举证责任。另外,根据上海市相关规定,用人单位应当在合同期满前30日,通知劳动者是否续签劳动合同。
终止合同是否需要支付补偿金
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劳动合同终止是否支付补偿
劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。无固定期的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应支付劳动者经济补偿金的义务。
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劳动合同终止是否需要支付经济补偿金
劳动合同终止后,劳动合同不一定能获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,是否支付经济补偿,主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因,是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。
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劳动合同期满终止是否需要支付补偿金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同期满终止是否需要支付补偿金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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两卡类支付结算型帮信罪立案标准
[律师回复] 解析:
以下是关于帮信罪立案标准中涉及支付结算部分的详细阐释:
首先,若是所涉及的支付结算金额达到二十万元人民币以上者;
其次,若通过投放广告等方式提供资金支持,累计超过五万元人民币者;
再次,如果通过上述手段获得的非法收益累积达到一万元人民币以上者,均有可能被认定为违反帮信罪。除此之外,以下几种情况也将被视为触犯帮信罪:
首先,若行为人对三名及以上的受害对象实施了帮助行为;
其次,若行为人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后仍然继续从事此类犯罪活动;
再次,如果行为人所帮助的对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
最后,如果行为人收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张或五个者;或者行为人收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过二十张者;亦或是其他情节严重的情况,都将被视为违反帮信罪。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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