民法典侵权损害赔偿怎么计算

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以下几个要素被认为是构成故意伤害罪所需满足的必要条件：
首先，在主体资格上，应当是具有普遍适用性的普通个体；
其次，在主观态度上，必须是有意识地去进行某种行为；
再者，从侵害对象来看，其针对的是他人的人身健康权益；
最后，在实际行为表现上，需要证明该行为是未经授权而对他人身体造成了严重损害。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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侵占罪，其定义是把代为监护的他人物品、被遗忘的物品或埋藏于地下的物体擅自占据为私人所有，并且数量达到一定程度，并且坚决拒绝归还此物。
对于实施该项犯罪的行为人，法院会依据其具体表现给予相应的刑事处罚。
以下是对该罪行的详细量刑标准：
如果侵占的物品价值较大而行为人又拒绝归还，那么将会面临两年以下的有期徒刑、拘役或罚金的惩罚；
若侵占的物品价值巨大或者存在其他严重情节，则可能会被判处两年以上五年以下的有期徒刑，同时还要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
1、对于职务侵占罪这一类犯罪行为，我们不能轻易地选择以私下解决或和解来处理，因为该违法行为已经严重侵犯到了公司、企业等单位及其员工的合法权益。
然而，如果犯罪嫌疑人能够积极主动地退还其非法所得，并且愿意承担相应的法律责任，那么司法机关将会酌情考虑对其进行从轻处罚。
2、职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法占有并据为己有，且涉案金额达到一定标准的行为。
值得注意的是，本罪中的“单位”并不仅仅局限于国有单位、集体单位，还包括私营单位在内。
至于这里提到的“单位资质”问题，则需要我们进一步深入探讨。
所谓职务侵占罪，就是指利用职务上的便利，将数额较大的单位财物非法占为己有的行为。
无论是刑法理论界的通说观点还是司法实践经验，都普遍认同职务侵占罪涵盖了利用职务之便盗窃、诈骗、侵占本单位财物的行为，以及其他任何形式的将本单位财物占为己有的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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是的，根据法律规定，侵犯财产犯罪的行为人可能会被法院判处罚金刑期，刑期为两年以下有期徒刑、拘役，亦或是二年至五年之间的有期徒刑。
然而，如果行为人能够主动地交回或者退赔所涉财物，或者是在其他人明确主张收回该财物之前就已经处置了这些财物并且随后采取了或承诺进行赔偿措施；
更进一步而言，倘若在他人提出主张后，行为人擅自处置了这些财物，但随后又履行了赔偿义务，那么这些情况都将不会被视为构成侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
所有能够证实案件实际发生情况的事实都可视为证据。
因此，关于故意伤害罪的证据，我们可以从以下几个方面进行探讨和研究：
首先是提供关于犯罪嫌疑人生平信息的证据。
具体来说，这包括调查犯罪嫌疑人的年龄，特别需要注意是否已经达到14岁、16岁和18岁的法定年龄界限，并应积极收集相应的证据，例如出生医学证明或者其他相关的证人证言等；
其次是证明犯罪嫌疑人存在犯罪意图的证据，例如犯罪嫌疑人及其同伙的供词和辩护、受害者的陈述、现场目击者的证言等等；
再次是证明犯罪嫌疑人以故意且非法的方式对他人身体造成损害的证据，比如伤势检验报告、医院病历资料、手术记录、护理记录等，这些都可以用来证明受害者的受伤部位、伤口特征等；
最后，我们还应该重视在案发现场，或者从犯罪嫌疑人的住所、身体、指认地点、被捕时所穿着的衣物中，寻找可能与案件有关联的物证、书证的收集工作，例如犯罪嫌疑人遗留在现场的作案工具、脚印、血迹、体液、毛发、衣物等，这些都可以通过相关的搜查笔录、提取笔录、辨认笔录、刑事照片以及血型、指纹、DNA、药物鉴定等鉴定结论来进行收集。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于故意伤害罪的量刑标准，主要分为如下几种情形：
首先是故意伤害致受害者轻伤的情况，此种情况下，犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；
其次是致受害者重伤的情况，此时犯罪嫌疑人将被判处三年以上十年以下有期徒刑；
最后是致受害者死亡或者使用极其残忍手段致使受害者重伤并导致严重残疾的情况，此类犯罪嫌疑人将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
（一）在犯罪对象上有所区别，贪污罪仅限定于公共财产，并且无法涉及到不动产。
然而，侵占罪不仅仅局限于公共财务，它还涵盖了私人财物，乃至包括不动产在内的各种财产形式。
（二）在犯罪主体层面来看，侵占罪的实施主体属于普通主体，只要是受托负责替他人保管财物并将之据为己有的人，便都有可能成为此罪行的实行者。
相较之下，贪污罪的犯罪主体则要严格得多，只能由国家公职人员来承担。
（三）从犯罪客观方面的表现来看，贪污罪要求行为人必须借助职务上的便利，也就是利用自己在职务范围内所拥有的权力以及地位所带来的经手、管理公共财物的便利条件。
然而，在侵占罪中，行为人是否利用职务上的便利，对于该罪名的成立与否并无实质性的影响。
法律依据：
《刑法》条文第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金”。该条第二款还规定：“将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚”。本条罪，告诉的才处理。

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数额较甚之侵占行为：
涉案金额在人民币5000元至20000元之间；
而数额巨大者：
则需达到人民币100000元及以上。
然而，具体的法律规定仍需根据不同地区的实际情况进行调整和确定。
侵占罪的起始数额，即构成侵占罪所需行为对象的最低价值，乃是衡量侵占行为社会危害性的重要指标，也是区分侵占行为从违法走向犯罪的关键节点。
依据我国《中华人民共和国刑法》第270条的相关规定，对于代为保管的他人财物，若被非法占有且数额较大，且当事人拒绝归还的，将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚；
若数额巨大或存在其他严重情节的，则将面临二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占900万的行为，其涉及到的犯罪金额属于数额巨大的范畴。
按照法律规定，数额巨大的起点意味着，法院可以在判决中将量刑起点设定在五年至六年的有期徒刑范围内，并且同时没收犯罪者的所有个人财产。
而对于犯罪金额处于数额较大起点的情况下，量刑起点可以被设定在三个月的拘役期至一年的有期徒刑区间之内。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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自行动达成之日起便开始计算。
我国《中华人民共和国刑法》对于追诉时效有着明确的规定，即犯罪经由以下期间将无法再进行追诉：
①法定最高刑期为不满五年有期徒刑的，需经过五年时间；
②法定最高刑期为五年以上但不满十年有期徒刑的，需经过十年时间；
③法定最高刑期为十年以上有期徒刑的，需经过十五年时间；
④法定最高刑期为无期徒刑或者死刑的，需经过二十年时间。
若在二十年后仍认为有必要进行追诉的，则需要上报至最高人民检察院进行核准。
此外，中国刑法还规定，在司法机关采取强制措施之后，若行为人逃避侦查或者审判，则不受追诉期限的限制；
若被害人向相关机关提出诉讼且应予受理却未得到处理的，也不受追诉时效的限制。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
侵占罪系指行为人在主观上具备非法占有之目的，实施了将受托自己保管之他人财物、被遗失之物品或被掩埋之物品非法占为已有，且该等行为导致财物数额达到一定程度，且行为人对于归还此等财物予以拒绝，进而触犯刑法的犯罪行为。
关于侵占罪的构成要素主要包括以下几点：
第一，客体要件。
本罪侵犯的客体乃是他人财产的所有权；
第二，客观要件。
本罪在客观层面上表现为行为人将他人交付给自己保管的财物、被遗忘之物品或被掩埋之物品非法占为己有，且数额较大，同时行为人对归还此等财物予以拒绝；
第三，主体要件。
本罪的主体为一般主体，凡是年满16周岁并具有刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪主体；
第四，主观要件。
本罪在主观方面必须出于故意，即行为人明知属于他人交付给自己保管的财物、被遗忘之物品或被掩埋之物品，却仍然非法占为己有。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
就个人受贿金额超过5千元人民币且单位受贿金额高达10万元人民币的情况而言，倘若构成受贿罪行，我们便可依据相关法律法规进行惩处。
具体而言，若受贿金额介于3万元至20万元之间，则将依法受到法律制裁，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还需缴纳相应的罚金。
然而，若受贿金额在1万元至3万元之间，但涉及多次受贿行为，或者是为了谋求他人非法利益而对国家或人民的利益造成了损害，同样会被认定为受贿罪行，并须承担相应的法律责任，包括三年以下有期徒刑或者拘役，以及缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

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1.职务侵占罪的刑事立案标准分为两种情形：
其一，涉案金额达到人民币六万元及以上，属于“数额较大”范畴；
其二，涉案金额大于或等于人民币一百万元且小于一百五十万元，则构成“数额巨大”。
若涉案金额超过一百五十万元，将判定为“数额特别巨大”。
如果法庭确认了这些事实，那么，涉案者将会面临最高至无期徒刑，并被判处相应罚金的严厉惩处。
为了证明涉案者的职务以及身份，我们需要调阅相关的企业注册登记资料和劳动合同，以获取确凿的证据来支持我们的论断。
此外，还应获取资金账户等与犯罪对象和涉案金额相关的证据，并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。
值得注意的是，即使涉案者全额退还了侵占所得，也不能免除其判刑的可能。
因为职务侵占属于典型的持续性犯罪，一旦实施，其造成的危害后果就已无法挽回，因此，无论涉案者是否归还了财产，都必须接受法律的制裁。
至于量刑标准，主要取决于涉案金额的大小。
对于涉及金额较小的侵占罪，通常会判处五年以下有期徒刑或拘役。
然而，如果涉案者能够积极地退赃、退赔，并且能够充分弥补受害方的损失，那么法院可以根据具体情节，酌情给予从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在劳动法律法规之中，对于用人单位自雇佣劳动者之日起至满一个月但不足一年未与之签署书面劳动合同时，必须每月支付双倍工资给劳动者。
然而，若用人单位违反该规定，未能与劳动者签署无固定期限劳动合同，则需从应签署无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。
具体的计算方法为：
月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。
需要注意的是，并非所有涉及劳动纠纷的案件，劳动仲裁委员会都会予以受理。
只有在本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所雇佣的劳动者之间产生的劳动争议，以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。
当劳动争议发生时，如果当事人不愿意进行协商解决，或者协商无法达成一致意见，或者达成和解协议后却不履行，那么他们可以向调解组织提出调解申请；
同样地，如果当事人不愿意接受调解，或者调解无法达成一致意见，或者达成调解协议后却不履行，那么他们也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
而对于仲裁裁决结果不服的，除了相关规定另有规定的情况之外，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规规定，针对未达到轻伤程度的人身伤害事件，此类案件应交由公安派出所负责处理；
而对于导致严重人员伤亡的案件，其管辖权则归属于公安机关的刑事侦查部门进行侦办。
在某些情况下，可能出现伤势未知或者难以界定管辖范围的情况，在此种情形下，应优先将该案交给最初受理此案的部门进行初步处理，等待进行详细的伤势评估之后，再按照第四条和第五条的相关规定，将案件移交给其对应的主管部门进行进一步的审理和管理。
若因为管辖权问题引发了争端或存在疑义，应由共同的上级公安机关进行指定管辖。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1.精心策划审计项目计划。
审计机构需依据国家宏观经济环境及审计工作的实际状况，对未来一段时间内的审计工作目标、任务重心以及保障措施等方面进行预先规划，从而制定出科学合理的审计项目计划。
2.严谨细致地做好审计准备。
根据已经确定的审计项目计划，组建相应的审计团队，并在正式开展审计工作之前的三个工作日内向被审计单位发送审计通知；
若面临特殊情况，需得到本级人民政府的特别批准，审计机构方可直接持有审计通知展开审计工作。
上级审计机关应对统一组织的审计项目编制清晰明了的审计工作方案，每一个审计小组在实际操作审计之前都必须进行深入的审前调研，编制具体细化的审计实施方案。
3.细致严谨地实施审计过程。
审计工作人员须通过对会计凭证、会计账簿、财务会计报表等相关数据的审查，查阅与审计事项密切相关的文件、资料，对现金、实物、有价证券等进行详细检查，同时向相关单位和个人进行全面的调查，以获取充足的审计证据，并按照预定要求编写审计日记，整理审计工作底稿。
4.严格谨慎地完成审计终结。
审计小组在完成针对审计事项的审计工作之后，应向审计机构提交其审计报告。
在该审计报告提交至审计机构之前，应当征求被审计对象的反馈意见。
审计机构接到审计小组的审计报告后要进行认真审议，然后提出审计机构自己的审计报告；
对于那些违反国家法律法规的财政收支、财务收支行为，如果依法应当给予相应的处理、处罚，审计机构将在其法定权限范围之内作出审计决定或向有关主管机关提出处理、处罚的建议。
法律依据：
《中华人民共和国审计法》第八条
省、自治区、直辖市、设区的市、自治州、县、自治县、不设区的市、市辖区的人民政府的审计机关，分别在省长、自治区主席、市长、州长、县长、区长和上一级审计机关的领导下，负责本行政区域内的审计工作。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪中的“非法占有”之法律鉴定衡量标准，主要涵盖以下几个要素：
即通过侵吞、窃取或骗取等多种手段，将原本属于本单位财产的所有权转变为个人所有。
此种非法占有方式不仅包括将合法持有并管理的单位财务视作自有资产私自处分、使用、典藏以至最终成为个人所有的行为，同时也包含了将本应由他人合法拥有的单位财产，通过欺骗、隐瞒等手段据为己有的行为。
职务侵占罪，则是指在公司、企业或其他相关单位中担任特定职务的人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本应属于本单位的财产非法占为己有，且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在对待侵占共同财产这一问题时，我们必须依据具体情形进行分析。
首先，所谓“共同财产”，即指共享之物可分为按份额享有的共有财产与纯粹共同所有的共有财产两种类型。
在按份额享有的共有关系中，若其中某位共有人擅自将共有财产据为己有，且其所占有的数额达到一定标准，那么他便侵犯了其他共有人的财产所有权，从而构成了侵占罪。
然而，在纯粹共同所有的共有关系中，各共有人对于全部共有财产均享有同等的所有权，因此，当一方未经其他共有人同意擅自处理共同财产引发争议时，此类纠纷仅能通过民事诉讼程序加以解决。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑准则如下所示：
在公司、企业以及其他组织中担任职务的工作人员，若他们借用职务上的优势，将本单位的财物据为己有，且数额达到较大规模的话，将面临五年以下的有期徒刑或拘役；
而当数额巨大时，则将面临五年以上的有期徒刑，同时可能被判处没收其个人全部或部分财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的法律惩治措施规定如下：
首先，对于公司、企业或其他经济组织的工作人员来说，如若借助其职务上的便利条件，将本应属于单位所有的财物据为已有，且所涉金额达到一定规模的话，那么该人将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。
若是中数额巨大的情况，则需受五年以上有期徒刑之惩处，同时还可能被剥夺财产权。
其次，对于国有公司、企业及其他单位从事公务的人员而言，如果存在上述行为，但情节较轻者，将受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚金的处罚；
而情节较为严重者，则需接受三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；
至于情节特别严重者，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
关于职务侵占罪的追诉期限，具体的计算方法如下：
第一种情况，如果最高法定刑为三年有期徒刑，那么追诉期限为五年；
第二种情况，如果犯罪分子所犯下的罪行未满十年有期徒刑，那么追诉期限为十年；
第三种情况，如果犯罪分子所犯下的罪行已达十五年有期徒刑，那么追诉期限为十五年；
最后一种情况，如果犯罪分子所犯下的罪行为无期徒刑，那么追诉期限为二十年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。