过失性解除劳动合同的情形

[律师回复] 用人单位证明过失性解除劳动合同需要给出职工过失的证据。 　　根据《劳动法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 2、法律依据：《劳动法》第二十五条 劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 过失性辞退的情形都有哪些： 过失性辞退情形： 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 相关说明： 法律对辞退员工可是相当重视。劳动合同法第三十九条到第四十一条具体规定了过失性辞退、预告性辞退、法定情形的裁员三种可以辞退劳动者的情形。 常见的辞退员工理由就是一句“违反了公司的规章制度”，这是过失性辞退的一种情形。不过，不是你说违反规定就算数的，法律上可是有着严格的解释。 首先，对“规章制度”做出了约束，用人单位制定的规章制度要合法，制度的内容和制定的程序要合法。职场老人见过各式各样的规章制度，完全合法的还真不多。 其次制度要明确告知劳动者，不知者不怪啊。 最后违反制度的情形要到“严重”的级别，比如，在办公区抽烟一次这个算不算严重违反呢?如果是普通公司，绝对谈不上严重，但如果在面粉厂工作，这个足够辞退十次的。 法律也规定了包括三期(孕期、产期、哺乳期)女职工等六种不得辞退的情形，所以那位被穿小鞋的孕妇员工，你目前是安全的，除非自己想走。辞退员工还必须经过法定的程序，比如通知工会的程序，要通知工会、听取工会意见，这个大部分员工都不知道。有人说我单位没有工会怎么办?那就通知行业工会或者本级总工会，总之这个程序要有，没有就违法。 除了法律写明的，其余的就都是违法辞退了。违法肯定有代价，这个代价就是要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，违法辞退了一个工作一年的员工，光赔偿金就相当于两个月的工资。

[律师回复] 您好，关于过失性辞退的情形都有哪些这个问题，我的解答如下, 过失性辞退的情形都有哪些： 过失性辞退情形： 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 相关说明： 法律对辞退员工可是相当重视。劳动合同法第三十九条到第四十一条具体规定了过失性辞退、预告性辞退、法定情形的裁员三种可以辞退劳动者的情形。 常见的辞退员工理由就是一句“违反了公司的规章制度”，这是过失性辞退的一种情形。不过，不是你说违反规定就算数的，法律上可是有着严格的解释。 首先，对“规章制度”做出了约束，用人单位制定的规章制度要合法，制度的内容和制定的程序要合法。职场老人见过各式各样的规章制度，完全合法的还真不多。 其次制度要明确告知劳动者，不知者不怪啊。 最后违反制度的情形要到“严重”的级别，比如，在办公区抽烟一次这个算不算严重违反呢?如果是普通公司，绝对谈不上严重，但如果在面粉厂工作，这个足够辞退十次的。 法律也规定了包括三期(孕期、产期、哺乳期)女职工等六种不得辞退的情形，所以那位被穿小鞋的孕妇员工，你目前是安全的，除非自己想走。辞退员工还必须经过法定的程序，比如通知工会的程序，要通知工会、听取工会意见，这个大部分员工都不知道。有人说我单位没有工会怎么办?那就通知行业工会或者本级总工会，总之这个程序要有，没有就违法。 除了法律写明的，其余的就都是违法辞退了。违法肯定有代价，这个代价就是要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，违法辞退了一个工作一年的员工，光赔偿金就相当于两个月的工资。

[律师回复] (一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;　　 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;　　 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。