用人单位单方面解除或者
终止劳动合同的,可以按以下三种情况分别作出处理。第
一、根据法律的规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求继续履行
劳动合同,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《
劳动合同法》第87条规定支付
赔偿金;如果用人单位违法解除的,应当按照法律规定,支付双倍赔偿。第
二、如员工没有过错,用人单位依法行使解除权的,按法律的规定,支付
经济补偿金。第
三、如员工有过错,用人单位依法行使解除权的,则无需赔偿。