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怀孕了被公司裁员怎么赔

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最新修订 | 2024-03-03
1、在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。
2、单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
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怀孕被裁员怎么办
女性在怀孕期间如果被公司辞退,属于违法行为。面对这种情况,孕妇首先要与雇主进行沟通,明确指出公司的行为是违法的,并要求恢复自己的工作或给予相应的补偿。如果协商无果,孕妇可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提出申诉。根据《妇女权益保障法》,雇主有责任保障孕期员工的权益。因此,孕妇有权要求与公司续签合同,或者要求公司支付赔偿金。
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怀孕被裁员补偿标准
女性员工在孕期、产期、哺乳期期间,依法享有特殊保护,不得被裁员。 若企业违反此规定,需支付双倍经济补偿金作为赔偿。 若企业坚持解雇孕期女员工,员工有权拒绝并要求企业继续履行合同。 若合同无法继续履行,企业应按照相关法律规定支付赔偿金。 若企业违法解雇或终止劳动合同,需支付两倍的经济补偿金。
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劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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怀孕被裁员补偿标准
怀孕期间,单位裁员是违法的,可能会承担法律责任。根据劳动法,单位应按服务年限,每满一年支付两个月工资作为赔偿。不满半年的赔偿半个月工资,超过半年但不满一年的赔偿一个月工资。此外,单位还需要承担孕期至哺乳期的工资和相关损失费用。
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怀孕被裁员怎么赔偿
单位解雇孕妇员工违反劳动法,孕妇员工有权要求单位恢复原职或依法赔偿。赔偿标准通常为经济补偿的两倍,经济补偿根据员工的服务年数计算,每满一年支付一个月的工资。单位应主动采取措施,确保孕妇员工的权益不受侵害。
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怀孕后被公司裁员赔偿金怎么算
怀孕之后被公司裁员的赔偿金是按照补偿金的双倍计算的,但补偿金也不是固定的,《劳动合同法》第47条规定,经济补偿金应该结合员工在用人单位实际工作年限确定,每工作满一年就支付一个月的工资,这一个月的工资是按照被辞退前12个月的平均工资计算的。
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