离婚是否必须聘请律师呢

[律师回复] 1、准备诉讼离婚不一定要请律师，公民自己可以作为民事诉讼的当事人，也可以委托律师作为诉讼代理人，公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条   夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解:如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚: 重婚或者与他人同居; 实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; 有赌博、吸毒等恶习屡教不改 因感情不和分居满二年: 其他导致夫妻感情破裂的情形， 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起毫婚诉讼的，应当准予离婚

[律师回复] 对于离婚结果明确、可预料、离婚赔偿期望过高、只走程序或者有一些离婚案件争议标的额也许很大，但法律关系很简单，判决的结果一眼就可以看出来，那这些离婚案件不用请律师。 以下离婚情况，我们建议您请律师： 第 一、复杂的离婚案件。比如夫妻双方有一方隐匿财产的，财产争议诉讼案件情况一般比较复杂。 第 二、法律空白，建议找律师，有一些离婚案件，虽然案情简单，但双方争议的问题在法律上仍是空白，没有具体的法律规定，甚至某一类型的离婚案件在各地法院的判决结果都不一样。您就有必要请一名专业的离婚律师帮您参谋了。 第 三、有意调解离婚，建议找律师，通过离婚律师的调解，将争议化解，促使双方达成一个都可以接受的离婚协议，对于不愿意起诉离婚的当事人，请律师调解也是争取一种机会的可能，也是离婚律师作用所在。 第 四、有一定经济实力，建议找律师。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的劳动报酬等情况应对劳动者明确予以说明。

[律师回复] 不一定。经理可以由董事会、股东会、执行董事、股东来聘任。根据公司法的规定：设立董事会的有限公司，股份公司，由董事会聘任或解聘经理。不设董事会的有限公司，经理由执行董事、股东会、股东任命，具体由章程规定。 《公司法》第四十九条经理的设立与职权有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； （六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； （七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； （八）董事会授予的其他职权。 公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。

[律师回复] 1、彩礼，也有的地方称为聘礼、纳彩等，是中国几千年来的一种婚嫁风俗。按照这种风俗，男方要娶他家女子为妻时，应当给女方家一定数额的财产，作为双方结婚的订婚礼物。目前，在我国广大农村，结婚给付彩礼现象仍然比较普遍。但法律并未明文规定结婚一定要给彩礼，这只是一种婚嫁风俗，可以给也可以不给。因此，男女登记结婚，并不是一定要给彩礼的。 2、订婚礼金，这个根据地方习俗有所不同，有些地方，订婚礼金是属于彩礼当中的一部分，可在订婚是部分给，结婚再给等形式;也有订婚时给礼金后，结婚时就不需要再给彩礼钱了。 3、订婚礼金据说是给女方的，女方可以自行留着;彩礼钱是给女方父母的，以表达养育之恩。订婚礼金或者是彩礼钱基本上多用于买家具、家电、衣服等等，也有将彩礼钱直接作为女方嫁妆由其自由支配使用。结婚时并不是必须要支付彩礼，即使在结婚前支付，那么也是男方父母支付给女方父母的，而不是给予孩子的，故此一般不属于共同财产的范畴，在离婚时一般不能被分割。若是结婚登记后已经共同生活了一段时间才离婚，男方想要女方返还彩礼的，必须要证明支付彩礼后父母的生活变得十分困难。