中秋几天假法定假

[律师回复] 关于中秋节的放假规定：中秋节放假1天（农历中秋当日）；劳动者依法享受法定节假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班工资；其他。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 2017中秋节放假安排:因为今年的中秋节是在十一黄金周中，所以就一起连休了。十一国庆和中秋节放假时间为:10月1日-10月8日，共8天，9月30日(星期六)上班。具体放假通知及安排就看你的单位了。 此外，今年国庆节、中秋节假期重合，将形成从10月1日至10月8日的“加长版”黄金周。铁路部门预计，今年的黄金周将出现两次客流高峰，分别是9月30日至10月2日的出行高峰和10月7日至10月9日的返程高峰，从客流方向上看，由于双假期放假时间加长，预计远途客流将有所增多，客流主要是旅游流、学生流、探亲流为主。

[律师回复] 国庆节中秋节加班工资计算为：节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 中秋节单位不放假严格上来说也是违法的，没有保障劳动者应享有的既得休息休假的权利，当然，在法定节假日安排了工作的劳动者，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 放假1天(农历中秋当日)，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》 第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。