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在煤矿上班因顶板下来左髋关节脱位我该怎么办

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最新修订 | 2024-02-19
1.可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁
2.有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资护理费、交通费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者,具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定
在煤矿上班因顶板下来左髋关节脱位我该怎么办
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如何对煤矿矿区进行保护?
煤矿矿区指的是开采煤炭资源的区域,一般分为井工煤矿和露天煤矿。煤矿的开采方式分为壁式采煤、柱式采煤、保水采煤和其他采法。煤矿的开采容易对地质结构产生变化,地层承重力降低,对于周边群众的安全形成危害,所以煤矿矿区应该加强保护,保护煤矿正常的开采工作和周边群众的生命安全。
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清明节三倍工资合理吗
[律师回复] 解析:
根据我国劳动法规规定,清明属于法定节假日,在此期间的加班须按三倍薪酬的标准进行结算。
然而,如果遇到以下几种情况,用人单位则需要按照更高的比例来向劳动者支付其正常工作时间以外的工资报酬:
首先,若用人单位要求劳动者在工作日内延长工作时间,那么就必须支付给劳动者不低于其正常工资水平150%的工资报酬;
其次,如果用人单位在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休,那么也应支付给劳动者不低于其正常工资水平200%的工资报酬;
最后,若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作,那么更应该支付给劳动者不低于其正常工资水平300%的工资报酬。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
帮信罪找律师能脱罪吗
[律师回复] 解析:
在涉及到“帮信”相关犯罪的刑事诉讼中,聘请辩护律师无疑是必要且有益的。
因为在这些案件中,被告人可以通过聘请经验丰富的律师来寻求取保候审、减轻量刑甚至适用缓刑的机会,而此类机会通常都会受到来自公诉机关和法官的严格审查。
因此,律师的介入不仅可以保障被告人的合法权益,还能确保他们在整个诉讼过程中的权益得到充分保护。
在具体操作层面,律师有权会见被告人,查阅并复制案件的全部卷宗材料,以便及时了解案件的最新进展,并根据实际情况灵活应对,以期为被告人争取到最大化的法律利益。
关于“帮信”罪的构成问题,我们需要明确的是,只要正犯的行为满足了该罪名的构成要件,并且其行为属于违法范畴,那么无论正犯是否具备责任能力或者是否存在主观故意,只要其帮助行为与正犯的非法行为之间存在着必然的因果关系,同时帮助者对正犯的行为及其可能产生的后果有所认知,便足以认定帮助犯的存在。
换言之,只要现有的证据显示他人(正犯)确实利用信息网络实施了符合构成要件的非法行为,依据限制从属性理论,实施帮助行为的人便可被判定为帮助犯。
至于他人究竟是何身份、是否已经被捕、是否具有责任等因素,均不会影响到帮助犯的成立。
在这个意义上讲,即便我们并不增设帮助信息网络犯罪活动罪这一罪名,也完全有能力妥善处理所有的帮助行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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煤矿劳保用品发放标准
1、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准,由职工所在科室提出申请,经分管领导审核报矿长批准后可按提高后的标准发放。2、劳动保护用品发放标准见附表,凡未列入和新出现的工种,由企管科按上级有关规定结合本我矿局实际情况拟定标准报矿长批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
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