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工伤陪侍工资是怎样的

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最新修订 | 2024-02-27
我国规定的工伤护理费的标准如下:
1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2、第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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工伤误工费陪侍费怎么计算?
误工费陪侍费计算方式为:有固定收入的按照误工费标准计算,无固定收入的公式为:护理费赔偿金额=同级别护理劳务报酬×护理期限。职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。此项费用计算较为明确简单,按照职工原待遇执行即可。关于误工陪侍费的详细内容我们在下面详细说明。
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交通事故中陪侍收入证明格式是什么?
根据国家相关法律规定,当事人发生交通事故可以获得的赔偿中包括医疗期间陪待费用,其费用标准需要提供符合法定要求和规定的收入证明,如果护理人员具有确定的工资收入,按照实际扣发的工资标准进行计算,只需要提供用人单位误工证明和营业执照即可,如果没有工作可以按照行业标准进行计算,不需要具体格式,经双方协商一致写收据证明即可。
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工伤员工陪护人员的待遇工资怎样计算
工伤员工陪护人员的待遇工资计算:治疗期间护理费是按护理需要的人数计,给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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陪产假有工资吗
陪产假是法定的,男士休陪产假,用人单位同样需要支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,由用人单位补齐差额。
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工伤陪护费标准是怎么样的?
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取保候审期间家人要陪同吗
[律师回复] 解析:
若在刑事诉讼中,涉嫌犯罪的被告人家属不希望前往保释程序,那么当事人亦可自行发起并提交取保候审申请。待相关部门批准同意之后,执行机构将对申请人予以释放,同时也会向其家属发出通知。在此过程中,需要办理取保候审的犯罪嫌疑人必须
首先递交书面形式的取保候审申请。随后,由相应的司法机关进行受理,其中在侦查阶段,受理机关为公安机关;而对于检察院自侦案件的侦查阶段,受理机关则为检察院;在审查起诉阶段,受理机关为检察院;
最后在审判阶段,受理机关为人民法院。有权决定的司法机关在收到取保候审书面申请后的三日内,应作出是否同意的明确答复。无论最终是由公安机关、检察院或是法院决定取保候审,均由公安机关负责具体执行工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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