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向公司提出离职,多长时间能拿到离职证明

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最新修订 | 2024-02-20
1、劳动者辞职到期的,用人单位应当在十五日之内为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续社保转移手续。
2、法律依据
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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入职几天拿回离职证明
一般来说办了入职手续,但没签劳动合同,上2天班后可以离职,就可以拿回离职证明,但需要提前3天通知。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
35浏览 2025-02-25
离职的时候要拿离职证明吗
离职之时,取得离职证明显得尤为重要。它能够明确地展示您已经成功解除了与原先所在企业之间的劳务合同关系,从而避免了后续可能发生的各种劳务纠纷问题,并且在您寻找新的职业机会过程中,更便于您向新的雇佣方提供有力的证据以证明自己的工作履历以及离职状况。更为重要的是,一部分关于社会保险金、住房公积金等方面的转移手续及相关事宜,可能都离不开离职证明作为依据和凭证。
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