律图审稿专业委员会3轮严审

培训班违约金比例

1.4k浏览 帮助14人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05
支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。
行动建议:
1、首先得看合同的约定,是否注明了不得提前或中途退出,否则承认违约责任,那是要支付违约金的。
2、违约金的数额以合同中约定的为准,没有约定的以法律规定的为准。
3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
培训班违约金比例
咨询助手提示您
全文250字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125681人选择咨询律师
5973位律师在线平均3分钟响应99%好评
培训班违约金比例
一键咨询
  • 173****1846用户1分钟前提交了咨询
    145****7364用户1分钟前提交了咨询
    156****2381用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****2811用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****2832用户4分钟前提交了咨询
    166****6012用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 155****1564用户4分钟前提交了咨询
    157****5725用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    137****6548用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    150****4175用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****0128用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****3771用户3分钟前提交了咨询
    175****8882用户2分钟前提交了咨询
    170****2436用户1分钟前提交了咨询
    133****2084用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    150****5372用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    157****0858用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****1743用户1分钟前提交了咨询
    161****7670用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    134****5246用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****8406用户2分钟前提交了咨询
    144****0006用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****5758用户4分钟前提交了咨询
    138****3765用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****5386用户2分钟前提交了咨询
    158****5226用户2分钟前提交了咨询
    164****5241用户4分钟前提交了咨询
    175****7687用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    168****3854用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    167****4224用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    156****5672用户4分钟前提交了咨询
    138****7844用户4分钟前提交了咨询
    172****7131用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    176****4610用户3分钟前提交了咨询
    133****7200用户3分钟前提交了咨询
    131****3308用户1分钟前提交了咨询
    134****5781用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    148****0417用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****1425用户1分钟前提交了咨询
    145****3638用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    177****7537用户2分钟前提交了咨询
    133****8183用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****8876用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****4151用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    143****7221用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****1000用户3分钟前提交了咨询
    167****8686用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    174****8007用户1分钟前提交了咨询
    152****8316用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    154****5763用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁177****9694用户2分钟前已获取解答
沭阳135****1841用户3分钟前已获取解答
淮安156****2198用户4分钟前已获取解答
下班后培训算不算加班?
下班后培训算加班,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间,超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审是否能继续上班
[律师回复] 解析:
确实如此,针对涉及到侦查和诉讼审判等环节的特定需求,取保候审可能会给当事人的工作以及日常生活带来一定程度的影响。特别是对于那些身处国家机关或事业单位的工作人员而言,这种影响尤为显著。
然而,只要取保候审的行为未对相关侦查、诉讼审判工作产生实质性干扰,并且符合相关法律法规以及所在单位的规章制度,那么被取保候审的当事人仍然有权利继续从事其本职工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6348位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗,学生参加篮球比赛受伤,学校要负责吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
我国加班培训算不算加班费?
我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的,如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,超出的时长要另算加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
利用下班时间培训算加班吗?
利用下班时间培训算加班的,现在很多公司经常对员工培训,如安排在下班时间进行,则应当征得员工同意,并且要支付加班费。公司在劳动合同中都会规定清楚劳动期限,超过这个期限安排工作或者提供培训,属于加班。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7275 位律师在线,高效解决问题
培训协议违约金是多少 怎么计算培训协议违约金
《劳动合同法》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    150****9850
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    138****4281
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    150****1353
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应