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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-03-05
当然是找培训机构的其他负责人或者员工进行退费。- 免责声明
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1、先和对方进行协商，针对有关争议进行协商，以求达成公平合理的解决协议。
2、双方可以根据签订的合同进行协商处理。
行动建议：
1、面对这类情况，消费者可先和对方进行协商，对有关争议进行协商沟通。
2、协商不成的话，消费者可以向工商行政部门进行投诉。
3、如若协商不成，消费者可提请仲裁机构进行仲裁调解。
4、除此之外，消费者还可以向有管辖权的人民法院进行起诉维权，但要注意诉讼时效，尽快起诉解决。
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该公司以收取培训费用为由来作为应聘条件，这是违法行为。
如果企业以此为由强制要求你支付培训费用才能获得工作机会，那么你有权拒绝支付；
对于已经支付过的费用，你还可以依法要求企业予以返还。
同时，你也可以向所在地区的劳动监察部门进行投诉或者向相关仲裁机构申请仲裁。
在现行法律法规中，明确要求各用人单位需设立职业培训制度，依据国家规定的标准，合理提取并有效利用职业培训经费；
并且针对自身情况，制定出切实可行的员工职业培训计划。
此外，即使用人单位与劳动者之间存在服务期限的约定，也并不妨碍按照正常的工资调整机制，提高劳动者在服务期内的劳动报酬水平。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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