怎么判断双方是否存在事实劳动关系

[律师回复] 无法断绝母女关系，这断绝不了

[律师回复] 你好，亲子关系无法断绝，不受法律保护，建议你们双方沟通协商解决问题

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 我国实行的夫妻共同财产制为主，约定财产制为辅的制度，因此，夫妻之间可以随时形成债权债务关系。 【法律依据】 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》 第二十四条：“ 债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。

[律师回复] 你好！身份关系是法定关系，不能约定解除。

[律师回复] 您好，针对您的如何判断劳动合同关系事实解除问题解答如下, 劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。 关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。 引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种： 一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) 二是缴纳各项社会保险费的纪录 三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 五是考勤记录六是其他劳动者的证言等。 其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。 而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示 一、 二、 四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”，否则，将承担不利后果。