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只签订试用期合同违法吗

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最新修订 | 2024-03-05
1、只签试用合同是违法的。
2、《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
只签订试用期合同违法吗
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只签订试用期合同违法吗
订试用合同是违背劳动法的行为,依据劳动法第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同
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只签订试用期合同违反吗?
用人单位将试用期与劳动合同分开的这种做法是错误的,是违反《劳动法》的,只是约定试用期而没有约定合同期的,试用期无效,视为正式劳动合同。许多人尤其是刚毕业的大学生对《劳动法》不太了解,应该特别注意。
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单位只签订试用期合同违法吗
劳动者与用人单位只签订试用期期间的劳动合同是无效的,如果劳动者在试用期期间履行了该劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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公司只签订试用期合同是否违法?
劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述划定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。只签订试用期合同违法。
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侵占罪只拘留七天有什么后果
[律师回复] 解析:
刑事拘留,是指公安机构或检察机关在负责刑事案件调查过程中,对于现行违法犯罪者或是重大嫌疑分子,执行暂时性的专业管控措施。
当个人因涉及刑事案件而遭遇到刑事拘留的情况时,他们的亲属可以遵循以下几个步骤来应对:
首先,应该依据拘留通知书的内容,了解到犯罪者招致的罪名、关押场所、办案机构负责人的相关信息、以及办案人员的姓名等详细情况;
其次,应当尽快寻求专业律师的协助,以便更好地维护他/她的合法权益。
值得注意的是,如果犯罪者已经被刑事拘留或者被批准逮捕,那么只有律师才能够与其见面交流。
根据现有的法律规定,家属或朋友并没有权利探望犯罪者,只能等到法院正式开庭审判之后,才能有机会见到他/她。
在此期间,唯一能够代表亲属或朋友与犯罪者沟通的途径就是委托律师前往看守所会见犯罪者或被告。
律师可以通过这种方式,深入了解犯罪者在看守所内的生活状况,包括但不限于是否遭受过刑讯逼供、是否受到其他囚犯的欺凌或虐待、为其提供法律咨询服务、了解涉案罪名及案件相关情况、传达亲友的关心和期望了解的信息、以及在狱中的精神状态等方面的问题。
此外,律师还可以代理犯罪者提出保释申请、申诉或控告等事宜。
最后,需要强调的是,公安机关在拘留犯罪者之后,必须在拘留后的二十四小时之内对其进行讯问。
如果犯罪者被批准逮捕,那么将按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定进行审理。
刑事拘留并非惩罚或制裁手段,如果最终被判定无罪释放,犯罪者有权向国家申请赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
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公司只签订试用期合同是否违法?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司只签订试用期合同是否违法?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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