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临时工算不算是劳动关系

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最新修订 | 2024-03-01
1、一般临时工是否属于劳动关系要根据具体情形进行判断。
2、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条确定的标准进行审查。如果劳动者从事的劳动具有临时性、短期性的特征;劳动者不接受用人单位的管理,用人单位的规章制度也不适用于劳动者,用人单位向劳动者支付的劳动报酬具有不固定性的,则不宜认定双方之间存在事实劳动关系
临时工算不算是劳动关系
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临时工属于劳动关系还是劳务关系?
劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的。
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临时工是否存在劳动关系
在我国法律制度中没有关于临时工的相关法条,如果所谓的临时工提供的劳动也是公司业务的组成部分,公司制定的规章制度适用于临时工,且公司跟所谓的临时工之间也符合法律规定的主体资格,实际上双方建立的就是劳动关系。
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临时劳务关系可以走劳动仲裁吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与临时劳务关系可以走劳动仲裁吗,劳动关系与劳务关系的区别相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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按天算劳动关系吗
劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。工资发放按日或者按月计算都可以认定存在劳动关系。
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临时工确认劳动关系如何进行?
临时工确认劳动关系应当看双方当事人是否存在实际的用工行为,如果存在的话,就可以确认存在劳动关系。如果双方当事人已经签订了劳动合同,那么他也可以作为确定劳动关系的一种标志。
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