律图审稿专业委员会3轮严审

综合工作制和不定时工作制是什么意思

910浏览 帮助9人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-26
1、综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。
2、单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批,如果没有审批仅有约定是不能实行的。
综合工作制和不定时工作制是什么意思
咨询助手提示您
全文166字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125654人选择咨询律师
3438位律师在线平均3分钟响应99%好评
综合工作制和不定时工作制是什么意思
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    176****2162用户2分钟前提交了咨询
    160****1208用户4分钟前提交了咨询
    143****1132用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    152****7702用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    156****0438用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****8155用户2分钟前提交了咨询
    161****0467用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    144****1340用户2分钟前提交了咨询
    161****4431用户2分钟前提交了咨询
    168****1156用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    176****6386用户2分钟前提交了咨询
    166****7083用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    161****1644用户2分钟前提交了咨询
    133****7343用户4分钟前提交了咨询
    137****3482用户4分钟前提交了咨询
    151****0410用户3分钟前提交了咨询
    137****5842用户4分钟前提交了咨询
    156****6206用户4分钟前提交了咨询
    155****3403用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****3524用户2分钟前提交了咨询
    141****5323用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    137****1257用户2分钟前提交了咨询
    161****4386用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****0587用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    151****8062用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    148****1442用户3分钟前提交了咨询
    154****2378用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****2371用户3分钟前提交了咨询
    178****0174用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****5348用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    156****2254用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    173****0288用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    147****4044用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****5861用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****4707用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****1386用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****1637用户3分钟前提交了咨询
    131****8015用户3分钟前提交了咨询
    151****4250用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****1205用户3分钟前提交了咨询
    153****0280用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****3451用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    155****5734用户1分钟前提交了咨询
    133****6072用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    170****4411用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    176****2503用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    168****6354用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    134****0487用户1分钟前提交了咨询
    154****8853用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****8717用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州180****1282用户1分钟前已获取解答
徐州135****1043用户1分钟前已获取解答
宿迁180****2202用户1分钟前已获取解答
什么是综合工作时间制?
综合工作时间制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。《劳动法》规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
综合工时制
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不定时工时制和综合工时制的区别是什么
这两种工作制的主要区别为适用对象不同:企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。如:企业中的高级管理人员,外勤人员,推销人员,部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
怎么计算综合计算工时工作制加班费
1、一种是延长工作时间的加班费,即按照工资的1、5倍计算。2、另一种是法定节假日安排加班的加班费,按照工资的3倍计算。3、“综合工时制”是指用人单位经批准,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4621 位律师在线,高效解决问题
劳动合同综合计算工时工作制怎么计算?
一个计薪周期内,累计工作的时间,是以标准工作时间为基础,不区分节假日,如果在一个计薪工作周期内,累计工作时间超过法定标准,超出部分按照150%支付工薪,综合时间工作制,必须经劳动保障局批准,未经批准,不得擅自执行。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    158****5029
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    183****1101
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    138****8458
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应