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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-05
孕妇请病假规定是：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1、产前假：怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月；
2、部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假，关于病假按照公司的规定执行。
孕妇必须享受假：
1、产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿)；
2、产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)；
3、前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动；
4、授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用。
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孕妇病假规定的具体情况
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孕妇请病假工资怎么算
按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的；病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。
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