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申请工伤待遇能否仲裁

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最新修订 | 2024-02-21
申请工伤待遇可以仲裁。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
申请工伤待遇能否仲裁
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工伤待遇申请仲裁由哪里管?
当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。
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是否可以申请工伤待遇争议仲裁?
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申请工伤保险待遇是否必经仲裁?
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申请工伤待遇的劳动仲裁申请书的内容有哪些
劳动仲裁申请书的基本内容一般都是申请人和被申请人的详细信息,申请劳动仲裁的依据,关于工伤待遇纠纷的争议以及详细的事实和理由,开头和结尾的部分要有标题、签名及仲裁委员会的名称。如果用人单位拒绝支付工伤待遇的,职工本人可申请劳动仲裁。
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工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用 1、工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病,所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的,由工伤保险基金支付
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