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没签劳动合同被开除有补偿吗

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最新修订 | 2024-02-23
看具体情况定,如果还在试用期,被单位证明不符合录用条件被辞退,是没有赔偿的,如果是被无故辞退,单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定,应当向劳动者支付赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
没签劳动合同被开除有补偿吗
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未签订劳动合同被开除有何补偿?
没有签劳动合同被开除那么用人单位必须要给劳动者补偿双倍的工资。如果劳动者和用人单位已经建立起了事实上的劳动关系,那么必须要在建立起劳动关系的一个月之内就签订劳动合同,此时如果不签订劳动合同是违法的,必须要给劳动者支付双倍工资作为补偿。
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签订劳动合同被开除有补偿金吗
要根据具体情况来进行判断。如果是单位无缘无故开除劳动者的话,单位需要向劳动者支付离职补偿金。补偿金数额参照劳动者的工作年限乘以月工资来计算。如果因为劳动者违反规定或者法律导致其被开除的,就没有。
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签劳动合同被开除补偿金怎么计算?
员工签订劳动合同之后,被用人单位无故开除,所获得的经济补偿金是按照员工在本公司的工作年限来确定的。员工在单位工作不满半年的,支付半个月的工资作为经济补偿金;在单位工作半年到一年之间的,支付一个月的工资。
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劳动纠纷
微信支付被法院冻结怎么解除
[律师回复] 解析:
您可通过与法庭进行有效沟通,待法庭对相关资产依法解冻之后,微信平台将自动恢复正常使用状态。在面对个人资产被法院冻结的问题时,常用及有效的解决策略主要包括以下四个方面:
第一,可适时提出适当的担保,并在获得申请保全方的认可之后,请求法庭予以解冻;
其次,如能主动履行应尽之债款,则在申请人向法庭申请撤回诉讼后,经法庭裁定准予撤诉,便可顺利解除冻结措施;
再次,积极与申请人展开协商,若能得到其同意,申请人亦可向法庭提交解冻申请;
最后,若发现法院冻结行为存在误判或不当之处,可及时向法庭提出异议,请求解除冻结。若经过法庭认真审查,确认异议成立,则法庭将会依法解除冻结措施。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第十二条
对被执行人与其他人共有的财产,人民法院可以查封、扣押、冻结,并及时通知共有人。
共有人协议分割共有财产,并经债权人认可的,人民法院可以认定有效。
查封、扣押、冻结的效力及于协议分割后被执行人享有份额内的财产;
对其他共有人享有份额内的财产的查封、扣押、冻结,人民法院应当裁定予以解除。
共有人提起析产诉讼或者申请执行人代位提起析产诉讼的,人民法院应当准许。
诉讼期间中止对该财产的执行。
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签劳动合同被开除应得到哪些补偿
签劳动合同被开除应得到这些补偿:属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,用人单位需要支付经济补偿金等。以下是关于签劳动合同被开除应得到哪些补偿的问题相关整理,可以参考本文内容。
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劳动纠纷
已经结案怎么消除执行记录
[律师回复] 解析:
实际上,关于已经完成并出具了结案证书的涉及诉讼事务的历史记录确实是可以进行清除处理的。具体来讲,这需要我们与相关的法律权威部门进行细致入微的沟通和磋商,向他们提交相关的专业文献和文件以供审查和评估。一旦这些行动得到通过并且通过了必要的程序,那么在法庭网站上展示的与该诉讼相关联的所有记录便可以被彻底地删除,而且这种删除是永久性的。尽管如此,我们仍然要明白,这些记录并不会因为我们的操作而消失不见,但是只要我们按照规定履行了相应的义务,那么它们就会被标记为已结案状态。
值得注意的是,全国法院被执行人信息查询平台的信息数据是由各执行法院通过全国法院执行案件信息管理系统进行录入的。这些信息数据的准确性是由执行案件的承办人员全权负责的,同时,这些信息数据必须与案卷中的记载保持完全一致。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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没签劳动合同被开除了有哪些补偿
只需要支付违法辞退的赔偿金,没有签劳动合同辞退员工是违法的,赔偿金按照员工被辞退前12个月平均工资的双倍以及员工的工作年限计算,工作年限每满一年就额外赔偿一个月的工资。实际工作时间不满6个月的话支付半个月的工资。
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劳动纠纷
脾脏切除保险公司能赔多少钱
[律师回复] 解析:
关于青年人(35周岁以下)进行脾脏切除手术后所评定的残疾程度为六级伤残。
另外,对于成年人进行脾脏切除术后,其残疾程度将被划定为七级伤残。
依据相关法律法规,凡在工作中出现意外伤害并鉴定为七级到十级伤残的职工,都享有如下待遇:
首先,从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性的伤残补助金。具体的发放数额是这样的:七级伤残的职工可以获得13个月的本人工资作为补偿;八级伤残的职工则可获得11个月的本人工资;九级伤残的职工可以获得9个月的本人工资;而十级伤残的职工则能获得7个月的本人工资。
其次,当劳动、聘用合同到期终止时,或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同时,工伤保险基金将会向他们支付一次性的工伤医疗补助金,而用人单位也会支付一次性的伤残就业补助金。
至于这两项补助金的具体金额,则需要根据各省市自治区以及直辖市的相关规定来确定。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
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