被辞退工资是否立刻结清

[律师回复] 不正当辞退，具体你可以咨询我的

[律师回复] 您好，这个需要根据聊天记录来确定

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好，具体可以电话沟通，需要去办理遗产公证

[律师回复] 医疗期不好随意辞退的，用人单位存在违法解除劳动关系

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 您好，债务如果是公司债务,公司破产清偿时偿还,不够清偿的就不用还了,如果是个人债务,由您父亲自己清偿,

[律师回复] ，不立强制执行案，去问告诉我案件多在排队

[律师回复] 需申请医疗事故鉴定。。。。

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。

[律师回复] 你好，可以通过劳动纠纷立案处理

[律师回复] 可以，要看单位证明说了好规定，，，

[律师回复] 也可以去公安机关报案

[律师回复] 您好，建议通过劳动仲裁维权

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好，具体是什么案子？

[律师回复] 住房公积金属于住房公积金中心管。