2.9k浏览
帮助29人
在线
包敬立律师
5.0分服务：5314人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-04
如果不是“实习期”内，是不需要学习的，但是需要在记分周期结束后30日内去审证。解释如下：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》附件文件1《准驾车型及代号》的规定可知：B2是“大型货车”的准驾车型代号。
2、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第74条的规定：“新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、。”
3、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第70条的规定：“持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
热门问答·交通事故
有交通事故问题找本地律师
问题没解答? 125586人选择咨询律师
驾驶证扣了3分需要马上去学习吗
一键咨询
为您推荐
醉驾驾驶证半年被吊销没有去学习会怎么样？
醉驾驾驶证被吊销五年只能五年后再重考。为加大了对醉驾的处罚力度，醉酒驾驶机动车辆拟将一律吊销驾照，且5年内不得重新取得。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为称为醉酒驾车。
10w+浏览
交通事故未成年发视频，侵犯另一个学生，对方家长要求索赔3万精神赔偿
[律师回复] 您是孩子的家长是吗？孩子情况现在怎么样，对方准备起诉了吗
3.2w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
我从中介办理出国交了3万押金他给我找了雇主我们交谈了一下雇主说行中介让俄交第三次钱这时我有事没交等合同到期他说我违约这合理吗
[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。
4.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
3-6岁儿童学习与发展指南是什么？
1、遵循幼儿的发展规律和学习特点。珍视幼儿生活和游戏的独特价值，充分尊重和保护其好奇心和学习兴趣，创设丰富的教育环境，合理安排一日生活，最大限度地支持和满足幼儿通过直接感知、实际操作和亲身体验获取经验的需要，严禁“拔苗助长”式的超前教育和强化训练。2、关注幼儿身心全面和谐发展。3、尊重幼儿发展的个体差异。
10w+浏览
你好我上大学然后你好，我上大学，然后是满18岁，但是我爸爸拒绝支付我的学费，没有经济来源，我该怎么办？
[律师回复] 你好，请问你已满十八岁了吗？你父母是不是离婚了？
3.9w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
孩子在公例学校受伤怎么办
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下要看孩子的年龄、受伤原因以及学校在此事件中是否存在过错而定，可以待治疗结束后协商处理，协商未果的，可以依法起诉处理
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
拘役判缓要去司法局学习吗？
拘役判缓要去司法局学习，我国法律上明确规定了对于被判处缓刑的犯罪分子，需要在社区接受矫正，要在规定的时间内到司法部门进行相关法律法规的学习，具体情况可以向当地的司法部门咨询了解。
10w+浏览
刑事辩护
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
驾驶证扣多少分需要再次学习
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。
10w+浏览
你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
4.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6926 位律师在线，高效解决问题
违章扣分去哪里学习，有哪些规定
驾驶员汽车扣分学习是在车管所学习。根据规定，凡持有A1、A2、B1、B2驾驶证的，除两年一次提交身体条件证明以外，每年均需参加年度审验，而且只要有记分记录，哪怕只被记一分也要参加交通安全学习。
10w+浏览
交通事故
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
151****8156
131****4292
131****9540
