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已经正式上班了,可是公司也没有签合同,未签劳动合同怎么赔偿

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最新修订 | 2024-03-04
1、单位不签劳动合同属违法行为,你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资
2、单位裁员按劳动合同法第四十一条的规定必须经严格的民主程序和报经劳动部门同意,否则属违法解除劳动合同,按劳动合同法第八十七应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
3、如果是合法的裁员,则依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金
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已经签订劳动合同是正式工吗
已经签了劳动合同也不代表员工就是正式工,因为《中华人民共和国劳动合同法》中规定,签劳动合同的时间不能超过建立用工关系后的一个月,但是试用期的时间是可以超过一个月的,所以,签了劳动合同其实也有可能还处于试用期。
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正式工也是劳动合同吗?
正式员工是指通过单位的试用期考察,被用人单位正式录用的员工,正式员工需要跟单位签订书面的劳动合同。在劳动合同中应当包括合同的期限,员工的工作时间,工作地点,工作内容,工资待遇等条款。
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已经正式签订劳动合同还可以离职吗
在已经正式签订了劳动合同的也可以离职,若已经转正,离职时应该提前30天向用人单位递交辞职报告,还处于试用期阶段的,应该提前三天通知用人单位,如果签完劳动合同后,用人单位的一些行为严重损害本人合法权益,劳动者可以随时离职。
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试用期也要签合同吗?如何签合同
1、劳动合同期限。2、工作内容。3 劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬5、劳动纪律。(六)劳动合同终止的条件。(七)违反劳动合同的责任”。同时,第十三条规定,经当事人协商一致,可以在劳动合同中约定试用期等项内容。劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日。
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转正要签劳动合同
不需要。试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬。
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