没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理

没有签订劳动合同，劳动者发生工伤事故，由用人单位申请工伤认定，用人单位没有申请的，劳动者可以先申请劳动仲裁确认建立事实劳动关系，确认事实劳动关系后，再申请工伤认定，如果没有购买工伤保险，向用用人单位主张工伤赔偿。
1、没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：
(1)、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;
(2)、如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系;
(3)、经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定;
(4)、如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。