离婚再复婚还可不可以享受婚假

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 结婚的时候是有婚假福利的，这时人们可以向单位申请休婚假。但有些人结婚是属于再婚的状态，并不是 第一次结婚的，所以他们就会担心自己 第二次或 第三次的婚姻无法享受到婚假的福利。那么，再婚还能享受婚假吗 再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。 婚假天数规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、婚假包括公休假和法定假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚，不另给假期。

[律师回复] 您好，关于复婚可以享受婚假吗这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 　　劳动者休年假、婚假、产假，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。 【法律依据】 　　根据《劳动合同法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者休年假、婚假、产假的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动合同没有约定的，应当按照实际支付的正常劳动时间的工资报酬支付。 　　职工晚婚晚育的，按《人口与计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》规定，假期视作出勤，不影响全勤评奖。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们知道，要是职工在劳动合同期限内需要结婚的话，则此时单位是需要按照规定给予其一定时间的婚假的，并且在婚假期间还要切实保障劳动者相应的工资待遇。那对于再婚的职工来说，是否可以享受婚假呢下面就让小编来为你做详细解答吧。 一、劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。 二、婚假一般有多少天 1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。 2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。 3、晚婚：男满25周岁、女满23周岁初次结婚，可享受晚婚假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。从上文的讲解中了解到，即使是属于再婚的职工，用人单位也是要按照规定给予其一定时间的婚假。因为法律中明确了再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们知道，要是职工在劳动合同期限内需要结婚的话，则此时单位是需要按照规定给予其一定时间的婚假的，并且在婚假期间还要切实保障劳动者相应的工资待遇。那对于再婚的职工来说，是否可以享受婚假呢下面就让小编来为你做详细解答吧。 一、劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。 二、婚假一般有多少天 1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。 2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。 3、晚婚：男满25周岁、女满23周岁初次结婚，可享受晚婚假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。从上文的讲解中了解到，即使是属于再婚的职工，用人单位也是要按照规定给予其一定时间的婚假。因为法律中明确了再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们知道，要是职工在劳动合同期限内需要结婚的话，则此时单位是需要按照规定给予其一定时间的婚假的，并且在婚假期间还要切实保障劳动者相应的工资待遇。那对于再婚的职工来说，是否可以享受婚假呢下面就让小编来为你做详细解答吧。 一、劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。 二、婚假一般有多少天 1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。 2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。 3、晚婚：男满25周岁、女满23周岁初次结婚，可享受晚婚假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。从上文的讲解中了解到，即使是属于再婚的职工，用人单位也是要按照规定给予其一定时间的婚假。因为法律中明确了再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。