到了退休年龄厂里让走有补偿吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 60岁退休。 【法律依据】 根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休： （1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 （3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 （4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 一般医保是不能一次性补缴，只能逐年缴纳。劳动者可以先退休，领取养老金，医保继续参保。 　　医疗保险保险流程是： 　　 1.身份证或社会保障卡的原件； 　　 2.定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件； 　　 3.门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件； 　　 4.财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件； 　　 5.医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件； 　　 6.定点药店：税务商品销售统一发票及电脑打印清单原件； 　　 7.如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 可以提前退休。凡工作年限满30年或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。扩展资料退休（ ），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。1月起，中国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向。

[律师回复] 具体步骤如下： 一、向档案核发地人事部门提请变更申请； 二、等待人事部门核准； 三、携带相关证明文件到人事部门办理变更手续； 四、变更完成。另外从档案的特性角度也可以知晓人事档案有误是可以申请变更的，补充解释如下： 1、现实性由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。 2、真实性这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。 3、动态性人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的时间差，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。扩展资料：如果档案有误，必须拿出相关的材料，以证明是在登记时出现了误填。出生证明：可能那个年代，出生证明上没有出生人的姓名，只有生产人的姓名。 1、这个出生证明也可能是你母亲姊妹的（如果你母亲有姊妹话）。最好要有学生档案同学、教师（小学中学）写证明材料、毕业照毕业证招工通知书等，这些人和材料，再出具母亲的出生证才比较有说服力。 2、要是有原来的户口本就更好了。如果你母亲的身份证有误，应到当地派出所进行咨询。现在个人与企业都是认同个人身份证上的出生日期。所以，必须在派出所对出生日期修正后，更正身份证后才有效。

[律师回复] 如果你们的租房合同里约定了违约金，依法要按约定支付，但如果没有约定或者约定不明确，房东就不能扣你违约金。 具体你们可以协商，协商不成，到当地建设部门投诉，也可以向人民法院起诉