用人单位应该支付哪些工伤待遇

单位支付的工伤待遇包括：
1、工伤职工住院期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70％发放；经批准转诊到外地就医所需的交通费，住宿费由职工所在单位按本单位职工因公出差标准报销；
2、工伤职工停工留薪期间的工资福利待遇不变，用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低工资不得低于我市最低工资标准；
3、伤残等级为五六级且难以安排工作的工伤职工，用人单位应当按月支付70％和60％的伤残津贴。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额；
4、与用人单位解除劳动关系的用人单位解除劳动关系的工伤职工，用人单位应当在解除劳动关系时统筹上职工月平均工资为基础，支付一次性伤残就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
5、用人单位应当参加但未参加工伤保险的，在此期间发生工伤的，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；
6、用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。