不想干了，老板不同意工资能要下来吗

当工资被拖欠时，可尝试以下途径解决：与雇主协商、向劳动行政机关举报投诉、申请基层调解或劳动仲裁，甚至提起诉讼。别忘了，根据国家法规，您有权要求除全额工资外的百分之二十五经济补偿金。维护自己的合法权益，选择适当的解决方式至关重要。

面对问题，首选策略是与管理者沟通协商，可寻求法律途径，如向劳动监察机关投诉。若问题仍未解决，可申请劳动争议仲裁，注意在一年内提交书面申请。最后，若所有尝试均失败，可诉诸法庭，通过司法程序解决争议。

遇到薪资结算问题，应首先尝试与雇主协商解决。 若无果，可向劳动行政部门投诉或申请调解。 若仍无法解决，可申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。 期间，可要求全额工资及相当于工资报酬25%的经济赔偿。 确保维护自己的合法权益。

老板不发工资可以先与老板协商，协商不成可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、伙食补助费、营养费、交通费等项目。