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请假的工资怎样计算

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最新修订 | 2024-03-02
1、工伤工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。
2、产假工资女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。
3、事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。
4、机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。
5、探亲假工资:根据的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。
请假的工资怎样计算
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病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?
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请病假工资如何计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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盗窃罪累计判几年缓刑
[律师回复] 解析:
在刑法中,对于盗窃罪的起刑点通常规定为三年以下有期徒刑,在此情况下,若要适用缓刑,需满足相应的条件。
依据我国现行的法律法规,对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯,如果他们同时具备以下四个条件,便可被宣告缓刑,而对于未满十八岁的未成年人、孕妇以及年满七十五周岁的老年人,则应依法宣告缓刑:
首先,其犯罪情节必须相对轻微;
其次,罪犯应有悔过自新的表现;
再次,罪犯不应存在再次犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会给其所在社区带来重大负面影响。
根据相关法律规定,盗窃行为涉及到的金额较大时,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并且可能会被处以罚金;
当盗窃金额达到巨大程度或者存在其他严重情节时,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也可能会被处以罚金;
而当盗窃金额达到特别巨大的程度或者存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚,同时还可能会被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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共同受贿罪假释条件是怎样的
[律师回复] 解析:
依据我国《刑法》中的相关规定,假释作为一种至关重要的刑罚执行制度,被广泛应用于各类刑事案件的处理过程中。
对于涉及受贿罪名的犯罪人员而言,若想符合假释的法定申请条件,应当遵循以下具体要求:
1.首先,犯罪分子需被判处有期徒刑;
其次,其应已服满原判刑期的二分之一及以上;
最后,如果被判处无期徒刑,则实际执行时间必须达到十三年以上。
2.在服刑期间,犯罪分子须严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,并展现出明显的悔过自新之意,同时确保自身不再具备任何再次犯罪的风险。
3.此外,犯罪分子还不得属于累犯范畴,且不能因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑。
值得注意的是,在对犯罪分子进行假释裁决时,还应充分考虑到其假释之后对所在社区可能产生的影响。
法律依据:
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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请病假工资怎么计算
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最新请假工资计算方式?
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