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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-01
1、公司无故辞退职工需要支付赔偿金，赔偿金为二倍经济补偿金。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、工作10年以上，至少可以获得10.5个月经济补偿金，赔偿金则为21个月。工资包含奖金等，即应当按1800元进行补偿。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师说法·劳动纠纷
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在事业单位工作10年，因为要保险，要被辞退，怎么维权
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公司由于经营不善，今天提出让我辞退的解除劳动合同，然后也是今天签的，但是只补偿了一个月，我也签了字，但是我发现应该不对的，应该是n+1或者是两个月的赔偿现在应该怎么弄？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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劳动者被单位辞退要怎么维权
根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。第二种方式 要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。
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被单位辞退后如何维权
公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
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劳动纠纷就是我离职了，老板给我算工资少算了还让我在工资单那页签上本月因我造成的损失要扣我1800，要是没有损失就不扣我工资
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好叶律 我想咨询新人在试用期期间被辞退是需要提前几天告知呢？告知前是按照当月的工资正常发放是嘛？赔偿金该怎么谈呢
[律师回复] 一般不需要提前但是要支付一个月工资作为补偿
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您好，公司扣员工的工资，但是邮件里面没有明确说扣多少钱，只体现扣8分，其实一分就是10元钱，这种怎么处理
[律师回复] 你好。首先核实扣款标准、与公司沟通并要求书面解释。如果问题无法解决，员工可以向劳动监察部门举报。
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洗钱罪10万量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析：
若有任何涉及洗钱罪行者被判定有罪，将依法没收其实施上述犯罪行为所获得之财产及其所产生之收益。
此外，还会对其处以五年以下有期徒刑或拘役惩罚，并且根据洗钱金额的深浅程度，进行不同幅度的罚款处罚，罚款比例在洗钱总额的百分之五至百分之二十之间。对于情节特别严重的罪犯，则将面临五年以上、十年以下的有期徒刑惩罚，同时仍需按照洗钱金额的百分之五至百分之二十的比例缴纳罚款。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
若有任何涉及洗钱罪行者被判定有罪，将依法没收其实施上述犯罪行为所获得之财产及其所产生之收益。
此外，还会对其处以五年以下有期徒刑或拘役惩罚，并且根据洗钱金额的深浅程度，进行不同幅度的罚款处罚，罚款比例在洗钱总额的百分之五至百分之二十之间。对于情节特别严重的罪犯，则将面临五年以上、十年以下的有期徒刑惩罚，同时仍需按照洗钱金额的百分之五至百分之二十的比例缴纳罚款。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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用人单位因员工的原因被辞退需要补偿吗
在我国相关的劳动者因为自身的原因违法的、对公司造成损失的、不符合公司要求的，辞退劳动者时不需要支付补偿金，其他原因的正常支付相应的补偿金，赔偿劳动者的实际损失近进行办理，确保劳动者的合法权益不受伤害。
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劳动纠纷单位受贿罪要处罚负责人吗
[律师回复] 解析：
在涉及受贿犯罪的情况下，涉案的用人单位的责任人通常会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
根据中国《刑法》的相关规定，任何国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体，如果存在向他人索取或非法接受财物的行为，且为了他人谋求利益，情节严重的，则需对该单位施以罚金的惩罚。对于直接负责的主管人员及其他相关责任人，也将处以五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
在涉及受贿犯罪的情况下，涉案的用人单位的责任人通常会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
根据中国《刑法》的相关规定，任何国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体，如果存在向他人索取或非法接受财物的行为，且为了他人谋求利益，情节严重的，则需对该单位施以罚金的惩罚。对于直接负责的主管人员及其他相关责任人，也将处以五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
因抢劫罪被叛三年怎么判
[律师回复] 解析：
通常情况下，对于抢劫罪的量刑标准，我国法律规定，应处以三年以上十年以下有期徒刑，并且需缴纳罚金；若存在严重犯罪情节，则将被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需要缴纳罚金或没收个人财产。
此罪名所侵害的主要客体是公共财产及私人财产的所有权以及公民的人身权益。对于抢劫罪犯而言，他们的最终目的在于获取财物，而侵犯他人人身权益仅仅是实现这一目的的一种手段而已。
从客观角度来看，抢劫罪的表现形式为行为人对公私财物的所有者、保管者或者守护者采取暴力、威胁或者其他对人身进行强制的方式，从而强行夺取公私财物的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
通常情况下，对于抢劫罪的量刑标准，我国法律规定，应处以三年以上十年以下有期徒刑，并且需缴纳罚金；若存在严重犯罪情节，则将被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需要缴纳罚金或没收个人财产。
此罪名所侵害的主要客体是公共财产及私人财产的所有权以及公民的人身权益。对于抢劫罪犯而言，他们的最终目的在于获取财物，而侵犯他人人身权益仅仅是实现这一目的的一种手段而已。
从客观角度来看，抢劫罪的表现形式为行为人对公私财物的所有者、保管者或者守护者采取暴力、威胁或者其他对人身进行强制的方式，从而强行夺取公私财物的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
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（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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为职位升迁送钱构成行贿罪吗
[律师回复] 解析：
在获得晋升后向上级赠送财物，若此种行为并非事先明确提出要基于晋升而赠送财物，则这种情况通常并未构成行贿罪。
然而，在赠送礼品的价值方面，必须保持在特定的额度之内，否则将被视为违规行为。为避免产生误解，我们建议您尽量避免赠送礼物。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
在获得晋升后向上级赠送财物，若此种行为并非事先明确提出要基于晋升而赠送财物，则这种情况通常并未构成行贿罪。
然而，在赠送礼品的价值方面，必须保持在特定的额度之内，否则将被视为违规行为。为避免产生误解，我们建议您尽量避免赠送礼物。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
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取保候审公司会辞退吗
[律师回复] 解析：
需根据实际情况来进行判断。若出现如下情况之一，则可能导致被解雇：
（1）试用期内经证实其无法满足职位录用标准要求；
（2）严重违背用人单位内部规定及行为规范；
（3）严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大经济损失或声誉影响。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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