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劳务派遣具体形式有哪些

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最新修订 | 2024-02-19
1.完全派遣
由派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2.转移派遣
劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3.减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。
4.试用派遣
这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
5.短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6.项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7.晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才
劳务派遣具体形式有哪些
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劳务派遣工的形式有几种
劳务派遣本身就是一种特殊的用工方式了,从当前的情况来看,一般在那种人力资源公司与员工之前进行劳务派遣的情况是居多的。而在这里面具体就包括了完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣等五种形式,另外从派遣的种类上来看,也是有不一样的划分。
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派遣工劳动合同具体指的是什么
劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。所以自己要注意有关的区分。
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劳动合同法劳务派遣条文具体有哪些?
经营劳务派遣业务应当具备下列条件。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务(2 劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务(3 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议。
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派遣人员病假规定的具体内容有哪些?
《劳动合同法》第五十八条 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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骗婚的形式具体有几种
1、男性骗婚。通常表现为和富裕的女性假结婚,离婚后获得巨额经济补偿。和前妻“假离婚”,一旦和第三人骗婚成功,离婚后获得经济财富便再婚。2、女性骗婚:为骗取财产假离婚后和其他男子再结婚。为骗取准生证和其他男子再结婚的。
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