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转正之后被辞退,可以要补偿金吗

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最新修订 | 2024-02-19
1、可以,需要补偿经济补偿金,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
2、《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
转正之后被辞退,可以要补偿金吗
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转正之后被辞退的条件是什么?
转正之后被辞退的条件有:协商一致解除劳动合同的、违反用人单位规章制度的、严重失职的、对工作任务造成严重影响拒不改正的等,对于上述情况下用人单位都是可以直接辞退员工的,并不需要支付经济补偿。
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转正员工被辞退怎样补偿
转正员工被辞退补偿工作时间够一年付一个月工资。用人单位不能无故的辞退劳动者,除非劳动者存在违法违纪的行为,给用人单位造成了一定的经济损失的,那么用人单位才有权利辞退劳动者。
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没转正辞退员工有补偿吗?
没转正辞退员工是否有补偿看具体情况,如果是证实员工经过考核不合格的,公司可以将其辞退,并不用给经济补偿。而如果公司非法辞退,违反劳动合同法规定,则需要给员工补偿,因为试用期最长半年,补偿标准是员工半个月的工资。
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