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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-22
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
5、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
6、用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
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企业签订劳动合同的注意事项
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[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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律师会见应该注意哪些问题
[律师回复] 解析：
1.我们将不会为涉嫌犯罪的人员提供任何与案件相关的线索或者揭露犯罪行为的线索；
2.在进行会面时，我们不允许当事人使用自己的手机与外部世界联系，以避免导致案件线索泄露；
3.在会面过程中，我们不得采用任何方式来串通口供，也不能通过肢体语言、夹带字条或者手心写字等方式传递可能被视为串供的信息；
4.在会面过程中，我们不允许携带非律师身份的人员参与，更不能让家属参与其中；
5.我们将严格遵守监管场所的规定，不向当事人传递任何监管场所禁止的信息和物品；
6.为了确保当事人无法利用会面机会逃脱监管场所，我们将采取必要措施加以防范。
法律依据：
《律师执业管理办法》第三十九条
律师代理参与诉讼、仲裁或者行政处理活动，应当遵守法庭、仲裁庭纪律和监管场所规定、行政处理规则，不得有下列妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的行为：
（一）会见在押犯罪嫌疑人、被告人时，违反有关规定，携带犯罪嫌疑人、被告人的近亲属或者其他利害关系人会见，将通讯工具提供给在押犯罪嫌疑人、被告人使用，或者传递物品、文件；
（二）无正当理由，拒不按照人民法院通知出庭参与诉讼，或者违反法庭规则，擅自退庭；
（三）聚众哄闹、冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人，否定国家认定的邪教组织的性质，或者有其他严重扰乱法庭秩序的行为；
（四）故意向司法机关、仲裁机构或者行政机关提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据；
（五）法律规定的妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的其他行为。
1.我们将不会为涉嫌犯罪的人员提供任何与案件相关的线索或者揭露犯罪行为的线索；
2.在进行会面时，我们不允许当事人使用自己的手机与外部世界联系，以避免导致案件线索泄露；
3.在会面过程中，我们不得采用任何方式来串通口供，也不能通过肢体语言、夹带字条或者手心写字等方式传递可能被视为串供的信息；
4.在会面过程中，我们不允许携带非律师身份的人员参与，更不能让家属参与其中；
5.我们将严格遵守监管场所的规定，不向当事人传递任何监管场所禁止的信息和物品；
6.为了确保当事人无法利用会面机会逃脱监管场所，我们将采取必要措施加以防范。
法律依据：
《律师执业管理办法》第三十九条
律师代理参与诉讼、仲裁或者行政处理活动，应当遵守法庭、仲裁庭纪律和监管场所规定、行政处理规则，不得有下列妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的行为：
（一）会见在押犯罪嫌疑人、被告人时，违反有关规定，携带犯罪嫌疑人、被告人的近亲属或者其他利害关系人会见，将通讯工具提供给在押犯罪嫌疑人、被告人使用，或者传递物品、文件；
（二）无正当理由，拒不按照人民法院通知出庭参与诉讼，或者违反法庭规则，擅自退庭；
（三）聚众哄闹、冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人，否定国家认定的邪教组织的性质，或者有其他严重扰乱法庭秩序的行为；
（四）故意向司法机关、仲裁机构或者行政机关提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据；
（五）法律规定的妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的其他行为。
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外商企业职务侵占罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析：
职务侵占罪，该罪名意在指控公司、企业或者其他机构的特定人员，在其职务的便利条件下滥用职权，擅自将所属单位的财务据为己有，并且涉案金额达到了较大标准的违法行为。这一犯罪的主要构成要素包含以下几个方面：
（一）犯罪客体——本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他机构的财产所有权。职务侵占罪所侵害的对象是公司、企业或者其他机构的财物，其中既包括有形的动产，也包括无形的不动产。
（二）客观要件——本罪在客观方面的表现形式为，行为人利用其职务上的便利条件，非法侵占本单位的财物，并且涉案金额达到了较大标准的行为。
具体来说，这种行为可以分为以下三个方面来理解：
1.行为人必须是通过利用自身职务上的便利条件来实施侵占行为；
2.行为人必须存在实际的侵占行为；
3.行为人的侵占行为必须达到涉案金额较大的标准。
（三）犯罪主体——本罪的犯罪主体是一种特殊的主体，它包括了公司、企业或者其他机构的特定人员。
（四）主观要件——本罪在主观方面表现为行为人的直接故意，并且具有非法占有公司、企业或者其他机构财物的明确意图。也就是说，行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益以及处分权。
至于行为人是否已经实现了这些权利，或者是否正在行使这些权利，都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪，该罪名意在指控公司、企业或者其他机构的特定人员，在其职务的便利条件下滥用职权，擅自将所属单位的财务据为己有，并且涉案金额达到了较大标准的违法行为。这一犯罪的主要构成要素包含以下几个方面：
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1.行为人必须是通过利用自身职务上的便利条件来实施侵占行为；
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（三）犯罪主体——本罪的犯罪主体是一种特殊的主体，它包括了公司、企业或者其他机构的特定人员。
（四）主观要件——本罪在主观方面表现为行为人的直接故意，并且具有非法占有公司、企业或者其他机构财物的明确意图。也就是说，行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益以及处分权。
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