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没有签订劳动合同工伤了应该怎样办

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最新修订 | 2024-03-05
1、首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系,然后进行工伤认定,要求公司支付工伤待遇工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
2、法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
没有签订劳动合同工伤了应该怎样办
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没有签订劳动合同工伤应该怎么办?
1、未签,依据第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,按伤残赔偿。
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