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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-29
1、要写明申请方、被申请方的基本情况；- 免责声明
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2、写明申请事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等；
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资；
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律师说法·劳动纠纷
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