1、
劳动者提出
解除劳动合同(
辞职)分三种情况:
(1)依据《
劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(
试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
(2)依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个
月工资的
经济补偿金;
(3)劳动者没有任何依据
违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担
赔偿责任。
2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到
补偿金不说,还会要你交
违约金,不给你办
离职手续,对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、
劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如
不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付
劳动报酬、加班不给
加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立
国家法定的
社会保险等。去劳动局开
失业证明