1.15岁厂里打工签
合同无效。15岁(未满十六周岁为未成年人)属于
童工,其
签订劳动合同的法律行为是无效的,而且用人单位要受到相关部门的依法处置。
2.法律依据:
《中华人民共和国
民法典》第十九条,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定
代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。
《中华人民共和国
劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。