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中国新刑法拒不支付劳动报酬罪判几年

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最新修订 | 2024-02-19
1、【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
2、单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
3、有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
中国新刑法拒不支付劳动报酬罪判几年
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拒不支付劳动报酬罪判刑最新规定
1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;2、要是造成了严重后果,则处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金;3、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。
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最新拒不支付劳动报酬罪立案标准
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大:(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
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新刑法拒不支付劳动报酬罪怎么判?
根据新《刑法》的规定拒不支付劳动报酬罪一般会被判处七年以下的有期徒刑,法院在审理此类不按照规定支付劳动报酬的刑事案件时,会在综合考虑拒不支付的原因、劳动者应得却没得的劳动报酬的数额等相关因素之后,才会宣判最终的刑事处罚。
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