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试用期被辞退可以获得赔偿金吗

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最新修订 | 2024-02-22
1、如果是无故辞退是可以要求赔偿的,劳动者想在企业变为正式员工是要先经过试用期的,当然基本每个人都要经过试用期,大家都知道正式员工被辞退都会有补偿金。具体分析如下:
(1)即使是在试用期,单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
(2)如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
(3)如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期被辞退可以获得赔偿金吗
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试用期辞退代通知金可以获得吗?
劳动者在试用期内被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的。对于用人单位的违法辞退,可以申请劳动仲裁,要求其支付违法辞退的赔偿金。因为试用期本来就是员工跟公司都互相审核的一个阶段,因此公司很有可能会单方面的辞退员工。
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劳动纠纷
帮信罪50万没获利会判刑吗
[律师回复] 解析:
对于帮信罪这一罪名,若涉案者在转账过程中并未获得任何收益且总流水不超过五十万人民币,但支付结算金额已达到或超过了二十万元,此情况便属于帮信罪中涉及严重情节之列。
根据相关法律法规,此类案件通常会被判定为帮信罪,并处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还可能面临罚金的处罚。
如果是单位触犯了上述条款,则将对该单位施加罚金惩罚,同时也会对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行处罚,同样是判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
此外,如果在同一案件中还存在其他犯罪行为,那么将会按照处罚较重的那一项来确定最终的罪名及刑罚。
在认定帮信罪时,需要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体方面要求为一般主体,也就是说任何人都有可能成为帮信罪的犯罪嫌疑人。
其次,主观方面必须是故意为之,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的管理秩序。
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,并且情节较为严重。
关于情节严重的具体认定标准如下:
1.为三个以上对象提供帮助;
2.支付结算金额达到或超过二十万元;
3.通过投放广告等方式提供资金五万元以上;
4.违法所得达到一万元以上;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又再次参与到帮助信息网络犯罪活动之中;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果;
7.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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帮信罪获利多少
[律师回复] 解析:
涉及到被指控的“帮信”行为,涉案人若从中获取了超过人民币1万元的收益,那么将会面临刑事定罪。
在此基础上,当涉及到金钱支付或结算额度在20万元以上,或者违法所得金额达到1万元时,将会触发"帮信"罪的立案准则,从而决定是否需要进行刑事起诉和审判。
具体而言,以下因素可能会影响量刑的程度:
1.金钱支付或结算额度在20万元以上;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,其总额度在5万元以上;
3.违法所得金额在1万元以上;
4.为三个及以上的对象提供了相关帮助;
5.在过去两年内,曾经因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动、对计算机信息系统安全构成威胁而受到过行政处罚,并且再次参与了类似的犯罪活动;
6.被帮助的对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
7.购买、销售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书的数量超过5张(个);
8.购买、销售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡的数量超过20张;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
帮信罪会得缓刑幺
[律师回复] 解析:
帮信罪在特定情况下仍有可能获得缓刑判决。
然而,要想获得缓刑,必须符合以下几个条件:
首先,罪犯必须因犯帮信罪而被判处拘役或者三年以下的有期徒刑;
其次,他们的犯罪行为必须情节较轻;
第三,罪犯必须有明显的悔罪之意;
此外,需要证明他们不再具有再次实施犯罪的风险;
最后,法院还需要考虑此次判刑对于罪犯所在社区的影响,只有当法院确信宣告缓刑不会产生严重负面影响时才会作出缓刑判决。
对于嫌犯中包括未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人等特殊群体,法院也应考虑给予缓刑判决。
帮信罪的法院判刑标准一般为三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金。
如果罪犯在犯帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,则将依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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试用期被辞退能获得多少赔偿
双方已达成协议,公司将在试用期内辞退员工,一般按员工在公司工作年限支付经济补偿金。工作年限不满6个月的,给予半个月工资的经济补偿。试用期内,单位违法解雇员工的,应当按照上述标准向员工支付双倍补偿金。
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试用期内的员工辞退员工会获得补偿吗?
试用期内的员工辞退员工是不会获得补偿的,因为对于试用期的员工,单位如果是认定其不符合单位的录用的条件的,是可以直接将其进行辞退的,只有对于正式员工,如果是单位不支付工资或者是单位不为劳动者购买社会保险等的,员工才有权要求单位支付经济补偿金。
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应被辞退获得的赔偿金要交税吗
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。
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试用期辞退能否得到经济补偿金
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期辞退能否得到经济补偿金的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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