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和单位没有签订劳动合同,受了工伤怎么办

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最新修订 | 2024-03-04
1、劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,如果用人单位没有给劳动者缴纳社保,用人单位承担所有《工伤保险条例》规定的赔偿。
2、劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
3、举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:
(1)劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
(2)劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
(3)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
(4)公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
(5)劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
(6)劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
(7)其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
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[律师回复] 针对楼板开裂的问题,处理方式和寻求帮助的单位可以归纳为以下几点:

一、处理方式

楼板开裂的处理方法主要取决于裂缝的大小和严重程度。

表面修补法:适用于楼板裂缝小于0.3毫米的情况。这种裂缝可以直接通过装修手段遮盖,通常不会对楼板结构造成影响。

聚酯砂浆封闭法:适用于楼板裂缝大于0.3毫米但小于5毫米的情况。此时需要将裂缝清洗干净,待其干燥后使用环氧树脂液进行精细表面涂刷封闭,以防止楼板钢筋锈蚀,延长楼板的使用寿命。

注胶修补法:对于大于5毫米的长裂缝,需要采用注胶的方式进行维修。具体步骤包括将裂缝凿成V形,使用快干封堵材料进行封堵,待材料干透后再进行注胶处理。

结构加固法:如果楼板裂缝比较严重,可能影响楼板的结构稳定性,此时需要由结构安全鉴定机构进行鉴定,并由专业的加固公司根据鉴定结果出具具体的加固方案。

二、寻求帮助的单位

建筑结构人员或专业建筑公司:对于楼板裂缝的评估和处理,应首先咨询专业的建筑结构人员或建筑公司。他们能够提供专业的评估和处理建议。

结构安全鉴定机构:如果楼板裂缝较严重,可能需要由结构安全鉴定机构进行鉴定,以确定裂缝对楼板结构的影响。

加固公司:在得到结构安全鉴定机构的鉴定结果后,可以联系专业的加固公司,根据鉴定结果出具具体的加固方案并进行处理。

总的来说,处理楼板裂缝需要根据裂缝的大小和严重程度选择合适的方法,并寻求专业建筑结构人员、结构安全鉴定机构和加固公司的帮助。
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