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和单位没有签订劳动合同,受了工伤怎么办

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最新修订 | 2024-03-04
1、劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,如果用人单位没有给劳动者缴纳社保,用人单位承担所有《工伤保险条例》规定的赔偿。
2、劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
3、举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:
(1)劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
(2)劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
(3)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
(4)公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
(5)劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
(6)劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
(7)其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
和单位没有签订劳动合同,受了工伤怎么办
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