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不签劳动合同到底能拿到多少赔偿

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最新修订 | 2024-03-01
1、公司不与劳动者签订书面合同,需要承担支付每月两倍工资。并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,最多支付十一个月,但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。
2、法律依据:《劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同到底能拿到多少赔偿
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劳动合同到底一般签几年
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到底一般签几年相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
拿刀误伤警察算袭警罪吗
[律师回复] 解析:
我们需要明确的是,误伤并不属于我们讨论的范畴之内。关于袭警罪的认定标准,其核心要点在于:袭击的行为是否侵犯了人民警察正常的执法管理活动。
具体来说,构成袭警罪的客观方面主要表现在以下两个方面:
首先,使用暴力手段或以威胁方式来妨碍人民警察依法进行职务或者履行职权;
其次,由于这种行为所导致的严重后果也必须是由该事件引发的。
至于袭击者的身份,无论是普通公民还是其他特定人群,只要符合刑事责任年龄并具有相应的刑事责任能力,都有可能成为袭警罪的犯罪主体。在主观方面,袭击者必须是出于故意而实施上述行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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签订劳动合同拿到哪盖章?
签订劳动合同拿到公司盖章,因为通常情况之下用单位都是和劳动者签订劳动合同,所以需要加盖公司的公章,否则的话是不能够发生法律效力的,在签订完毕劳动合同,就可以拿到用人单位来盖公章。
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签订劳动合同到底有什么用
1、签订的劳动合同对劳动者实现对劳动权的保障是有积极作用的。2、对于用人单位来讲,也能通过前端的劳动合同,合理的使用劳动力、巩固劳动纪律、提高生产率。3、对单位与劳动者之间发生的劳动争议,可以有效的减少或者防止发生。4、这是建立规范有效的劳动关系的重要凭证。
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劳动纠纷
取保候审以后会不会留案底
[律师回复] 解析:
关于取保候审是否会留下案底,我们可以明确地告诉您,这是无需担忧的。
首先,取保候审的措施对于接受这项举措的被取保候审人来说,并不会产生任何负面的影响。
其次,若犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或是独立适用附加刑等轻罪,公安机关和人民检察院有权对他们实施取保候审。
最后,当犯罪嫌疑人或被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审的方式并不足以引起社会危害时,也可以考虑进行取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。
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没签劳动合同拿得到工资吗?
没签劳动合同拿得到工资,要是单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,从这点上来看,其实就能知道单位对劳动者合法权益的保护意识是比较差的,这样的单位其实之后也容易出现其他侵犯劳动者权益的事情,包括拖欠或者克扣工资等等。
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劳动合同签了没拿到怎么办?
先协商,后投诉,再仲裁。如果劳动者和用人单位已经签订了劳动合同,而用人单位却迟迟没有将劳动合同发给劳动者,那么劳动者首先可以采取温和的方式和用人单位协商,要求用人单位发放劳动合同,但如果用人单位还是不肯给劳动者劳动合同,那么劳动者直接可以投诉用人单位。
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