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在工作岗位工作时间突发脑出血算工伤吗

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最新修订 | 2024-02-20
1、在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的,但是如果死亡的话,可以算工亡的。
2、《工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职共有前款第(1)项、第(2)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(3)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
在工作岗位工作时间突发脑出血算工伤吗
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工作岗位上突发脑出血是工伤吗
在工作岗位上突发脑出血也不一定就是工伤事故,除非48个小时之内没有抢救过来的,并且突发脑出血的这种情况必须要发生在工作时间内,如果是自己下班以后还自愿加班的,恐怕也很难被认定成为工伤。突发脑出血抢救过来的,可以休病假。
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有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤
上班在工作岗位突发脑淤血的,如因为工作原因的属于工伤,自身原因的不按工伤赔偿。符合我国的法律规定,在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定,按照工伤规定,对这类人员进行赔偿。
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工作中突发脑溢血是否算工伤?
工作中突发脑溢血不应该算作是工伤,因为只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 》,可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险,则需在社保范围承担相应医疗费用。
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工作时间突发脑出血不算工伤吗?
不算工伤。如果是因高强度的工作或者因工作性质突发脑出血,可认定为工伤,因自身原因突发疾病不认定为工伤,员工在工作中突发疾病,应当到医院进行鉴定,确认为工伤的,用人单位应当给予赔偿。
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工作期间突发脑出血算不算工伤?
劳动者在工作期间发生脑出血,是可以认定为工伤的,向单位索要工伤赔偿,需要单位向有关单位提出工伤认定的申请,确认劳动者的工伤等级,再按照相应的等级支付劳动者的工伤赔偿款。
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