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事业单位加班工资基数

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最新修订 | 2024-02-19
按照规定,机关事业单位财政供养人员加班则应该计算加班工资。依据详细条款如下:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(超过上述时间则算加班。月度工作时间为:
20.83天,计薪天数为21.73天。)第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
事业单位加班工资基数
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事业单位加班费工资基数是多少?
员工和单位签合同时,有约定加班基数的,要按照合同中的约定执行,若是没有约定,可以按照集体合同中的加班工资基数确定加班费,如果这两种合同中都没约定,按照劳动者的实际所得确定加班基数就可以。
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事业单位加班工资计算基数是什么
加班工资的计算基数为职工本人的基本工资。基本工资构成:机关干部为职务工资、级别工资、基础工资,工龄工资;工人为岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位职工为职务等级(技术等级、等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
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事业单位加班工资平均基数是多少
这里无法回答事业单位加班工资的平均基数,事业单位并不是国家行政机关,所以员工的工资收入都是由各单位自行规定的,至于加班工资的计算基数,取决于聘用合同当中的相关约定,聘用合同中没有约定的,按照本人每小时的实际工资收入计算即可。
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加班费计算基数岗位工资吗
单位计算职工加班费的话不能按照岗位工资作为加班费的计算基数,正常情况下,应该把职工的津贴福利全部都计算进去,一般劳动合同当中会约定加班费的计算基数,如果劳动合同当中的约定不合法的话,职工可以要求公司按照实际工资额作为加班费的计算基数。
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事业单位加班工资的计算基数是怎么规定的
《劳动法》第二条规定: 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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