申请工伤鉴定以后多长时间做鉴定

[律师回复] 解析：
非法拘禁罪可被判处有期徒刑三年以下，同时也可以是拘役、管制或剥夺政治权利。
若该犯罪行为伴有殴打及侮辱情节，则会加重其判决力度。
在进行量刑的初始阶段，需要基于一些标准进行衡量和考量，如非法拘禁的人数、次数、持续时间以及对他人造成的伤害程度等对犯罪构成带来影响的各种犯罪事实。
在此基础之上可以结合实际情况，适当增加刑罚的数量，进一步明确并设定基准刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条文，故意伤害罪的最长诉讼时效为二十年，最短则为五年。
具体而言，若犯有蓄意伤害他人身体之罪行，且罪名对应的刑罚期限在三年以下有期徒刑、拘役或管制范围内，由于其法定最高刑期未超过五年有期徒刑，故在经过五年后，将不再进行追诉。
然而，若行为人对他人实施了致人死亡或以极其残忍手段导致他人重伤并造成严重残疾等极端犯罪行为，那么其所应承担的刑罚期限将在十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑范围内，此时，诉讼时效将延长至二十年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，我们认为用人单位对员工工资的拖欠并不算违法行为。
但对于受此影响的员工来说，他们有权搜集到与之相关的证据（例如劳动合同和工资发放记录等），继而采取如下法律手段进行维权：
首先，他们可向当地劳动保障行政部门提出投诉；
其次，他们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求就欠薪事宜展开劳动仲裁。
比如，以未能按期足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求解除劳动关系并同时索要工资以及经济补偿金。
如果当事人仍然希望继续保持劳动关系，那么他们也有权利仅提出追偿工资的请求。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 你好！你已经涉嫌帮信罪

[律师回复] 可以委托律师代理诉讼维护自身权益

[律师回复] 你好，这种情况下如果证据充分，可以算工伤

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 你好  事故发生到现在多长时间了

[律师回复] 您好，可以去社区说明一下情况

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 有保险的都是先由保险公司赔偿，具体可以直接联系咨询

[律师回复] 您好，想让法院采取强制执行措施,必须向法院递交申请执行书

[律师回复] 你好，达到了约定的时间条件是可以的

[律师回复] 你好，他们没说具体原因吗？

[律师回复] 现在工伤的结果出来了吗？有级别吗

[律师回复] 您好！您父亲是临时雇佣关系吗

[律师回复] 你好，那你按责任赔偿就可以了。

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我

[律师回复] 可以的，但要举证证明你要的数额的必要性和合理性，合法性

[律师回复] 你好在公司工作多久了，可以电给你具体研究一下