职工患病医疗期期限是多久

[律师回复] 1、医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。 2、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

[律师回复] 解答如下, 员工患病或非因工伤医疗期规定 一、医疗期 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月； 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。 二、医疗期待遇 1、病假工资职工患病休假在6个月内： （ 1）连续工龄＜2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发； （ 2）连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发； （ 3）连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发； （ 4）连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发； （ 5）连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。职工患病休假在六6个月以上：（ 1）连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；（ 2）连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；（ 3）连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。 2、疾病救济费：患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。（ 1）连续工龄＜１年者，疾病救济费按职工日平均工资的40％计发；（ 2）连续工龄≥１年且＜３年者，疾病救济费按职工月工资收入的50％计发；（ 3）连续工龄≥３年者，疾病救济费按职工月工资收入的60％计发。 三、劳动能力鉴定 1、申请劳动能力鉴定的条件：（ 1）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（ 2）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。 2、伤残待遇：（ 1）被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；（ 2）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 四、经济补偿金医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

[律师回复] 解答如下, 员工患病或非因工伤医疗期规定 一、医疗期 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月； 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。 二、医疗期待遇 1、病假工资职工患病休假在6个月内： （ 1）连续工龄＜2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发； （ 2）连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发； （ 3）连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发； （ 4）连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发； （ 5）连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。职工患病休假在六6个月以上：（ 1）连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；（ 2）连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；（ 3）连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。 2、疾病救济费：患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。（ 1）连续工龄＜１年者，疾病救济费按职工日平均工资的40％计发；（ 2）连续工龄≥１年且＜３年者，疾病救济费按职工月工资收入的50％计发；（ 3）连续工龄≥３年者，疾病救济费按职工月工资收入的60％计发。 三、劳动能力鉴定 1、申请劳动能力鉴定的条件：（ 1）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（ 2）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。 2、伤残待遇：（ 1）被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；（ 2）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 四、经济补偿金医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

[律师回复] 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，医疗期一般是24个月，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报劳动部备案。 【法律依据】 《关于贯彻〈医疗期规定〉的通知》第二条，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

[律师回复] 您好，患病医疗期满，是指，医疗期结束。比如工作不满10年，在本单位工作不满5年，医疗期3个月。3个月过去了，医疗期满。